Lalu tahap ketiga jika lolos maka akan dilanjutkan dengan sesi wawancara dengan psikolog dan juga user/atasan dari calon karyawan tersebut, sesi wawancara baik psikolog dan user adalah tahapan yang sangat krusial untuk menentukan ke tahap selanjutnya, penilaian tidak hanya bersikap objektif namun juga ada sisi subjektifnya (dalam hal positif).
Tahap keempat adalah Medical Check Up/Tes Kesehatan dan yang terakhir adalah tahap offering dimana kita akan diberikan dan dijelaskan hak dan kewajiban kita sebagai calon pegawai.Â
Setelah diterima sebagai karyawan baru biasanya setiap perusahaan memberikan masa percobaan atau probabition dari 6 bulan sampai dengan satu tahun atau lebih sebelum akhirnya diterima sebagai karyawan tetap.
Sebagai informasi saja bahwa rasio diterima seseorang di sebuah perusahaan migas di Indonesia sangat ketat bisa sampai 1:1000 bahkan 1:10.000, sangat tergantung dengan besar perusahaan, kuota, serta peminat yang mendaftar. Zaman saya mendaftar menjadi salah satu MT di perushaan migas setidaknya ada sekitar 7000 lebih yang mendaftar padahal kuota hanya untuk 20 orang.
Untuk yang berpengalaman biasanya proses seleksi lebih singkat hanya interview, tes medical check-up langsung offering apalagi jika perusahaan migas sangat membutuhkan seseorang untuk mengisi posisi yang diinginkan serta kandidat memiliki portofolio pengalaman yang mumpuni.
Untuk status karyawan sebenarnya bisa dibagi menjadi dua yaitu karyawan tetap atau biasa disebut Pegawai Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) sedangkan satunya adalah Pegawai Perjanjian Waktu Tertentu (PKWT) atau pegawai kontrak. Perbedaannya terutama adalah statusnya serta benefit yang didapatkan.Â
Namun jangan salah untuk jabatan tertentu bisa jadi seorang pegawai PKWT gajinya lebih besar dari seorang PKWTT bahkan dengan daily rate yang ribuan dollar contohnya saja adalah seorang Company Man yang bertanggungjawab atas aktivitas operasi drilling di rig tengah laut.
III. Â Â Jenjang karir.
Struktur jabatan di perusahaan migas sangat tergantung dengan skala dan bentuk perusahaan namun rerata strukturnya tidak sepanjang di industri lain dikarenakan pekerjaan di perusahaan migas terkatagori kompleks dan membutuhkan pengalaman dan skill yang khusus.
 Contohnya saja seorang analyst/officer/engineer untuk naik menjadi senior atau jabatan diatasnya membutuhkan setidaknya 5-10 tahun pengalaman. Bahkan untuk level supervisor dan manager saja membutuhkan 15-20 tahun dan seterusnya. Jadi jangan heran sebenarnya jabatan sesorang di perusahaan migas tidak dengan mudah semena-mena dibandingkan dengan industri lain secara apple to apple.Â
Seorang manager di industri lain bisa jadi hanya setara dengan supervisor ataupun hanya staff di perusahaan migas dari segi pengalaman dan juga benefit/sallary yang didapat. Bahkan tidak jarang untuk seorang staff di perusahaan migas bisa jadi jauh lebih tinggi dari manager tersebut.
