e. Penentu arah dan batasan organisasi.
B. Unsur-Unsur Budaya Organisasi (Menurut Hofstede)
1. Profesionalisme, artinya kualitas kerja dan tanggung jawab individu dalam menjalankan tugas secara optimal.
2. Keterlibatan atasan dalam membangun hubungan personal dan pengambilan keputusan.
3. Hubungan harmonis yang dibangun atas dasar rasa senasib dan kepedulian.
4. Aturan yang diterapkan untuk menjamin keseragaman, keadilan, dan efisiensi kerja.
5. Ketidakharmonisan dalam organisasi yang dapat berdampak negatif jika tidak dikelola.
6. Loyalitas dan rasa memiliki terhadap organisasi, serta kerja sama antar bagian/departemen.
C. Karakteristik Budaya Organisasi
Karakteristik ini membedakan satu organisasi dengan yang lain (menurut Robbins):
1. Inovasi & Keberanian Mengambil Risiko, artinya dorongan untuk mencoba hal baru dan menghadapi tantangan.
