  Ada kemungkinan buku ini juga membahas bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan yang mendorong ketangguhan mental karyawan, serta strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk mengembangkan mindset growth dan pola pikir yang positif dalam menghadapi tantangan.
8. Kolaborasi Global dan Kesetaraan Akses
  Pandemi juga membuka peluang untuk kolaborasi lintas negara dan remote hiring dari berbagai belahan dunia. Buku ini mungkin mengeksplorasi bagaimana organisasi dapat memanfaatkan global talent pool, serta mengatasi tantangan-tantangan yang muncul terkait perbedaan zona waktu, budaya kerja, dan regulasi.
  Selain itu, akses yang setara terhadap peluang kerja bagi semua karyawan, terlepas dari latar belakang dan lokasinya, menjadi isu yang relevan, sehingga mungkin ada diskusi mengenai inklusivitas dan keberagaman dalam pengelolaan SDM selama pandemi.
Kesimpulan
Secara keseluruhan, buku yang membahas strategi peningkatan SDM unggul berdaya saing selama pandemi akan memberikan perspektif yang menyeluruh mengenai bagaimana organisasi dapat terus bertahan dan berkembang meskipun menghadapi tantangan global yang besar. Buku ini mungkin memberikan berbagai panduan praktis yang relevan bagi pengambil keputusan, pemimpin tim, dan profesional SDM dalam mendukung pengembangan SDM yang tangguh, adaptif, dan siap menghadapi masa depan.
Penulis : NAFISA PUTRI, CINDY MAHMUDAH FATIKASARI, WISAM YAHYA SAPUTRA, CLARISSA PUTRI MEISYA, MUHAMMAD IRFAN, EGI RASYA RAMANDHAN, MUHAMMAD NABIL AFRIANSYAH, MUHAMMAD ADITYA ARFIAN SYAH
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
