NASIB
KARYAWAN KONTRAK DI INDONESIA
Pengertian Karyawan Kontrak
Merujuk pada UU 13/2003 tentang
ketenagakerjaan karyawan kontrak
adalah pekerja yang memiliki hubungan kerja dengan pengusaha dengan berdasarkan
pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Pengaturan tentang PKWT ini
kemudian diatur lebih teknis dalam Kepmenakertrans No. 100/2004 tentang
ketentuan pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu.
Outsourcing adalah penyerahan sebagian pelaksanaan
pekerjaan kepada perusahaan lain. Outsourcing diatur dalam UU 13/2003 dan
Kepmenakertrans 220/MEN/X/2004 tentang syarat-syarat penyerahan sebagian
pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain. Beberapa ketentuan pokok dalam
outsorcing adalah penyelenggara outsourcing harus berbadan hukum, hak-hak
normatif harus diberikan kepada karyawan outsourcing, bila hak-hak normatif
tidak diberikan maka demi hukum karyawan outsourcing itu menjadi karyawan dari
perusahaan pemberi pekerjaan, yang boleh di-outsource hanyalah proses-proses
pendukung saja (bukan proses utama atau core business perusahaan). Karyawan
outsourcing bisa merupakan karyawan tetap ataupun kontrak, hal itu bergantung
kepada sifat pekerjaannya (apakah memenuhi syarat untuk kontrak?) dan juga
bergantung kepada kebijakan pengelola outsorcing itu.
Karyawan Kontrak dalam
Ketenagakerjaan Indonesia
Karyawan
kontrak dalam perarturan ketenagakerjaan di Indonesia memang diperbolehkan dan
sudah diatur. Kontrak kerja untuk karyawan sejatinya dimaksudkan untuk
diberlakukan kepada pekerjaan-pekerjaan yang memiliki karekteristik tertentu,
yaitu :
1.Pekerjaan
yang selesai atau sementara sifatnya
2.Pekerjaan
yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun
3.
Pekerjaan yang bersifat
musiman
4.
Pekerjaan yang berkaitan
dengan produk baru, kegiatan baru atau produk tambahan yang masih dalam
percobaan atau penjajakan
Hal tersebut sesuai dengan UU ketenagakerjaan
No. 13 tahun 2003.
Karyawan Kontrak di
Perusahaan / Industri
