Rekrutmen Tak Lagi Diskriminatif: Langkah Menuju Pasar Kerja Berkeadilan

Dalam konteks yang lebih luas, pemerintah juga mengingatkan dunia usaha agar tidak tunduk pada tekanan dari oknum organisasi masyarakat atau preman yang sering menyusup melalui proposal-proposal palsu. Industri, kata Immanuel, sudah menunaikan kewajiban pajak. Maka tak sepatutnya mereka diperas oleh pihak-pihak tak bertanggung jawab.

Langkah ini mendapatkan apresiasi luas, termasuk dari kalangan buruh. Presiden Partai Buruh sekaligus Ketua Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI), Said Iqbal, menyebut kebijakan penghapusan Pembatasan Usia Kerja sebagai syarat kerja diskriminatif sebagai kemenangan gerakan buruh yang telah diperjuangkan selama bertahun-tahun.

"Kami sudah suarakan soal penghapusan batas usia kerja sejak tiga tahun lalu, termasuk saat rekrutmen BUMN," ungkapnya.

Menurut Iqbal, kebijakan ini tidak sekadar membuka akses kerja yang lebih luas, tetapi juga menjadi simbol penghormatan terhadap hak asasi manusia sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Dasar 1945.

Dengan dihapusnya syarat-syarat yang tidak relevan, pemerintah mendorong terciptanya pasar kerja yang lebih inklusif dan berkeadilan. Fokus utama akan bergeser dari penampilan dan status pribadi menuju kompetensi, integritas, dan semangat kerja.

Namun, tantangan ke depan tetap ada. Diperlukan edukasi dan sosialisasi yang menyeluruh kepada dunia usaha, HRD, serta lembaga pelatihan kerja untuk memastikan implementasi kebijakan ini tidak sekadar berhenti di atas kertas. Pengawasan juga harus diperkuat agar aturan ini benar-benar memberikan dampak nyata.

Dengan langkah progresif ini, Indonesia bergerak menuju era baru ketenagakerjaan---di mana semua warga, tanpa terkecuali, memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk bekerja, berkembang, dan bermartabat. Karena kerja bukan hanya soal ekonomi, tapi juga soal keadilan sosial.

Pertanyaannya kini: apakah penghapusan Pembatasan Usia Kerja sebagai syarat diskriminatif ini akan langsung berdampak positif? Banyak pengamat berpendapat, penghapusan syarat hanyalah langkah awal. Pekerjaan rumah yang lebih besar terletak pada kesiapan industri, penyedia pelatihan kerja, serta sistem rekrutmen digital dan manual yang harus mengikuti regulasi baru ini.