Dua Jalur Masuk BUMN, Setidaknya Waspadai Beberapa Hal Penting

Ketika bekerja di NGO, saya menyempatkan diri ikut seleksi bekerja di Badan Usaha Milik Negara, tapi karena berakhir dengan "harapan palsu"setiap kali mengikuti seleksi, pada akhirnya memutuskan untuk tidak pernah lagi ikut seleksi lagi. Hingga akhirnya usia masa kerja sebagai PNS-BUMN, kadaluarsa.

Ketika mengikuti dua seleksi terakhir, faktor penghalangnya adalah alasan domisili dan calon terpilih yang ternyata orang titipan. Sehingga banyak orang menyebutnya "permainan oli." Karena ada dua jalur masuk BUMN, jalur kecerdasan dan jalur "orang dalam".

Tahap memasuki seleksi BUMN juga melalui, seleksi Administrasi. Berupa test Tes Kemampuan Dasar (TKD) dan Core Values BUMN yang wajib dilaksanakan oleh seluruh peserta yang lolos Seleksi Administrasi. Berikutnya Tes Kemampuan Bidang (TKB), Wawancara dan MCU yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing BUMN.

Begitupun setiap orang punya peluang dan punya jalan nasibnya sendiri. Jadi tetaplah optimis.

Belajar dari Pengalaman

Mengikuti Kursus atau belajar khusus

Meskipun sebenarnya selain faktor lucky, faktor persiapan mengikuti seleksi di BUMN adalah kunci keberhasilan yang penting. Sehingga jika ada pelatihan atau kursus yang khusus dikaitkan dengan seleksi CPNS dan lain-lain, sebagian orang merasa pesimistis dan apatis untuk ikut. 

Bisa jadi dianggap hanya sekadar formalitas, padahal pembahasan soal dan model soal juga bisa menjadi jalan kita setidaknya lebih siap.

Jika merasa berat, ambil kesempatan membaca buku soal yang umum digunakan untuk seleksi yang sama. Sehingga kita bisa mengukur kemampuan, kecepatan menjawab soal dan model soal yang umum sering keluar dalam ujian.

Kita juga bisa belajar banyak trik dan tips yang bisa kita peroleh dari pengalaman para mentor atau peserta yang pernah ikut dan gagal. Jika tidak ikut, minimal dapatkan informasi apa saja pengalaman mereka yang pernah ikut dalam test ala BUMN.

indozone

Sikap dan Cara Berpakaian

Soal outfit, cara berbusana, dan attitude atau sikap juga punya efek. Setidaknya kita harus memahami sikon ketika melakukan wawancara. Ada tim seleksi yang langsung kehilangan mood ketika bertemu dengan seorang peserta wawancara karena caranya berpakaian dan sikap yang terlihat tinggi hati.

Jika terpaksa harus menyewa pakaian khusus untuk wawancara pun harus dilakukan sebagai bentuk ikhtiar atau usaha.

Kesiapan Administrasi dan Portofolio