Sistem Pengendali ini lah yang merupakan budaya dalam organisasi, terdapat peran sistem pengendalian manajemen mutu yang memiliki kontribusi besar dalam pengelolaan Lembaga Pendidikan tempat penulis bekerja.Â
Untuk usaha menjaga kualitas mutu pendidikan, sistem pengendalian manajemen harus diterapkan dalam mengelola sumber daya manusia. Untuk menyesuaikan denganperubahan dan pengembangan Lembaga Pendidikan dalam memenuhi tuntutan sekolah berbasis industri 4.0
Dalam hal ini budaya lembaga pendidikan tempat penulis bekerja membuat sebuah pergerakan yang mana lebih cepat, dinamis dan mengikuti perubahan yang sedang terjadi pada era saat ini yang mana menuntut lembaga pendidikan ini untuk menyiapkan atau mempersiapkan Sumber Daya Manusia yang kompeten pada bidang nya.
Mengatur SDM yang efisien dan efektif yang didukung oleh budaya Lembaga Pendidikan yang terus bergerak dan moral dalam budaya Islam, diharapkan menjadi SDM dapat profesional dan berdedikasi untuk menambah kualitas lembaga pendidikan untuk beradaptasi pada perubahan era yang terjadi.
Dari Observasi yang penulis lakukan pada sistem pengendalian manajemen mutu dilembaga pendidikan dilaksanakan dengan banyak strategi yang berbeda dari analisis kebutuhan, proses rekrutmen, seleksi serta penempatan dan pemberian pelatihan maupu pengembangan, penilaian kinerja hingga pemberian konpensasi.
Dilakukannya pengendalian ini supaya SDM yang ada dapet tetap memiliki kualitas yang diinginkan lembaga pendidikan. Fungsi pengendalian ini ditugaskan pada Manajemen Mutu yang bekerja sama dengan Kepala Sekolah, dan keputusan akhir akan diberikan oleh Kepala Sekolah.
Semua SDM yang memiliki tugas sebagai Ketua Prodi diminta untuk membuat Urutan atau rincian yang dibutuhkan yang mana pada saat kemarin untuk mengantisipasi peningkatan jumlah siswa baru yang masuk pada tahun ajaran baru kemarin.
Data rincian kebutuhan akan dikelola oleh Kepala Sekolah yang bekerja sama dengan Bendahara untuk menentukan tingkat yang Urgensi dari rincian kebutuhan yang diberikan.
Demi meningkatkan wawasan, kemampuan dan pengalaman para SDM, lembaga pendidikan memberikan fasilitas pelatihan dan pengembangan karir, yang ditunjang dengan berbagai macam pembinaan.
Untuk Menambah Wawasan, kemampuan dan pengalaman SDM yang dimiliki Lembaga Pendidikan, maka diberikan pelatihan-pelatihan serta pengembangan karir yang dibantu dengan pembinaan dalam kegiatan berupa In House Training yang memberikan pelatihan pada SDM yang dilakukan secara internal.
Para tenaga pendidikan kependidikan didukung penuh oleh lembaga pendidikan untuk mengikuti berbagai pelatihan serta workshop yang diadakan lembaga pendidikan yang mana memanggil narasumber - narasumber professional pada bidang nya untuk menyampaikan materi yang baru akibat dari perubahan era sekolah industri saat ini.
