Kofifah Ayu Azarah, Tarishah Azzahrah, Aisyah Revalina Clarissa, Elysia Puteri Andani.
khofifah.23213@mhs.unesa.ac.id ; tarishah.23235@mhs.unesa.ac.id ; aisyah.23238@mhs.unesa.ac.id ; elysia.23239@mhs.unesa.ic.id
Abstrak
Kepemimpinan transformatif menjadi kunci penting dalam membentuk masa depan organisasi di era perubahan yang cepat. Pemimpin transformatif tidak hanya mengelola tim, tetapi juga menjadi agen perubahan yang mendorong inovasi, kreativitas, dan adaptasi terhadap perubahan pasar. Artikel ini menjelaskan prinsip-prinsip kepemimpinan transformatif, menggerakkan inovasi dan kreativitas, serta penerapan praktik kepemimpinan transformatif dalam organisasi. Melalui pembahasan ini, pemimpin dapat memahami pentingnya menjadi pendengar yang baik, menjadi contoh, dan menyediakan sumber daya yang diperlukan untuk memimpin organisasi menuju kesuksesan yang berkelanjutan.
Kata Kunci : Kepemimpinan. Organisasi, Perubahan.
PENDAHULUAN
Dalam era yang terus berubah dengan laju perubahan yang semakin cepat, kepemimpinan transformatif menjadi kunci yang sangat penting untuk membentuk masa depan organisasi dengan keberhasilan yang berkelanjutan. Pemimpin transformatif tidak hanya berperan sebagai pengelola tim, melainkan lebih dari itu, mereka menjadi agen perubahan yang kuat yang mampu mengubah paradigma, budaya, dan struktur organisasi. Mereka tidak hanya mendorong inovasi, tetapi juga menciptakan lingkungan yang memungkinkan kreativitas berkembang, memotivasi anggota tim untuk berpikir di luar kotak dan mengambil risiko yang dibutuhkan. Selain itu, pemimpin transformatif memastikan bahwa organisasi tidak hanya bertahan di tengah perubahan yang konstan, tetapi juga mampu berkembang secara progresif dengan menyesuaikan diri dengan perubahan pasar, teknologi, dan kebutuhan pelanggan. Dengan membangun visi yang inspiratif dan memperkuat komitmen terhadap nilai-nilai inti, mereka memimpin dengan teladan, menginspirasi, dan memotivasi anggota tim untuk mencapai tujuan bersama yang ambisius.
METODEÂ
Metode penelitian yang digunakan dalam artikel ini adalah penelitian kepustakaan atau library research. Hal ini dapat dilihat dari cara penulis mengumpulkan data dan informasi untuk menulis artikel ini didasarkan pada bacaan-bacaan dari sumber rujukan atau pustaka yang tercantum di bagian akhir artikel. Hal ini dapat dilihat dari  :
1) Sumber data yang digunakan penulis bersumber dari bacaan ilmiah yang tercantum dalam daftar pustaka di akhir artikel. Penulis melakukan penelusuran terhadap literatur-literatur ilmiah terkait topik kepemimpinan transformatif.
2) Hasil penelusuran literature dituangkan ke dalam artikel dengan cara mengutip dan menggunakan konsep serta pendapat yang terkandung dalam sumber rujukan tersebut. Penulis melakukan kajian terhadap literatur untuk mendukung pembahasan mengenai kepemimpinan transformatif.
