Pengadaan tenaga kerja merupakan bagian penting dari manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan proses menemukan dan merekrut karyawan baru
Training dan development (pelatihan dan pengembangan) karyawan merupakan bagian penting dari strategi manajemen sumber daya manusia.
tunjangan adalah bagian dari jasa atau pendapatan yang tidak berhubungan langsung tugas yang dikerjakan oleh pegawai
Perusahaan perlu memperhatikan kebutuhan sumber daya manusia (SDM) secara terus-menerus agar dapat menjaga stabilitas bisnis.
Perencanaan strategik manajemen SDM bertujuan untuk mengintegrasikan kebijakan dan program SDM dengan strategi bisnis perusahaan.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah faktor penting yang mempengaruhi kinerja perusahaan.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah bagian dari manajemen umum yang berfokus pada sumber daya manusia.
