Hubungan industrial terjadi karena adanya keterkaitan kepentingan para pihak yang terdiri atas pekerja/buruh dan pengusaha serta pihak-pihak lainnya.
Tahapan atau langkah yang di lakukan saat terjadi perselisihan hubungan industi dengan perusahan
Kinerja sistem hubungan industrial di Indonesia pada tingkat pasar kurang memuaskan
Dalam revolusi industri 4.0 dapat diartikan sebagai adanya keterlibatan suatu teknologi atau system.
Sistem kebijakan dan tata kelola Pasar Induk Among Tani Kota Batu menekankan pada dua aspek utama: pertama, menciptakan lingkungan pasar yang bersih,
Hubungan industrial dapat menimbulkan perselisihan jika terjadi perbedaan pendapat atau pertentangan antara pengusaha dan pekerja
Kota Malang merupakan salah satu kota terpenting di Jawa Timur dengan beberapa industri termasuk perbankan
Peraturan Perusahaan di PG Kebon Agung
perselisihan kerja antara perusahaan dan buruh dalam hubungan industri
Penyerapan SDM: Perusahaan Maupun Jobseeker Perlu Bebenah. Dalam era yang semakin dinamis dan global ini, persaingan di pasar kerja semakin ketat
PP dan PKB ialah representasi dari fungs law as a social control, lalu bagaimana kedudukan, fungsi dan eksistensi dari kedua jenis peraturan tersebut?
Pekerja perempuan memenuhi 40% dari kuota pekerja di Indonesia, para perempuan seringkali mendapatkan diskriminasi dan eksploitasi
Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja
Menurut Coser, sosiolog Amerika, sebuah masyarakat membutuhkan safety-valve sebagai mekanisme dalam resolusi konflik. Lantas, apa itu safety-valve
baru-baru ini, perusahaan Shopee menetapkan kebijakan PHK pada sejumlah karyawannya.
Rasa-rasanya tidak ada quiet quitting dan quiet firing pada dua dekade lampau. Bagaimana itu bisa terjadi?
Dalam proses penyelesaian konflik hubungan industrial anatara pekerja dengan pengusaha terdapat proses sosial di dalamnya.
sistem hubungan industrial yang paling tepat untuk suatu negara adalah sistem yang sesuai dengan nilai sosial budaya negara yang bersangkutan.
Memahami definisi, faktor, serta upaya menghadapi stress kerja tentu hal utama yang harus dipahami setiap individu karyawan
Tata urutan Perundangan dijadikan pedoman untuk melakukan rujukan hukum terkait penerapan aturan di Indonesia.
