Panduan Praktis Bagaimana Mengukur Tingkat Visioner Seorang Pemimpin

Kemampuan Mendengar:

• Pemimpin sering meminta masukan dan saran dari karyawan.
• Saya merasa nyaman memberikan feedback kepada pemimpin.
• Pemimpin tampak benar-benar mempertimbangkan ide dan saran dari karyawan.

Kemauan untuk Belajar:

• Pemimpin selalu mencari cara baru untuk meningkatkan diri dan organisasi.
• Saya melihat pemimpin sebagai seseorang yang terus belajar dan berkembang.
• Pemimpin terbuka terhadap pembelajaran dari kesalahan dan kegagalan.

Pandangan Jangka Panjang:

• Pemimpin selalu mempertimbangkan dampak jangka panjang dari keputusannya.
• Pemimpin tidak hanya fokus pada hasil jangka pendek tetapi juga pada pembangunan masa depan organisasi.
• Pemimpin mendorong karyawan untuk berpikir dan bertindak dengan pandangan jangka panjang.

Pendekatan Strategis:

• Pemimpin memiliki rencana dan strategi yang jelas untuk mencapai tujuan organisasi.
• Pemimpin dapat menjelaskan bagaimana langkah-langkah sekarang akan membawa kami lebih dekat ke tujuan jangka panjang.
• Saya percaya bahwa pemimpin menganalisis berbagai pilihan sebelum mengambil keputusan besar.

Keberanian Mengambil Risiko:

• Pemimpin tidak takut untuk mengambil risiko yang dihitung untuk kepentingan organisasi.
• Pemimpin mendorong inovasi bahkan jika itu berarti keluar dari zona nyaman.
• Saya telah melihat pemimpin membuat keputusan berani yang telah membantu organisasi kami tumbuh.

Kemampuan Beradaptasi

• Pemimpin cepat menyesuaikan diri dengan perubahan dan tantangan baru.
• Pemimpin memastikan organisasi fleksibel dan mampu beradaptasi dengan kondisi pasar.
• Saya percaya pemimpin memiliki kemampuan untuk menavigasi organisasi melalui masa-masa tidak pasti.

Integritas:

• Pemimpin bertindak dengan integritas dan kejujuran dalam semua situasi.
• Saya mempercayai pemimpin dan percaya bahwa dia selalu melakukan apa yang benar untuk organisasi.
• Pemimpin konsisten dalam kata-katanya dan tindakannya, memperlihatkan integritas yang kuat.

Kemampuan Mengambil Keputusan:

• Pemimpin mampu membuat keputusan yang sulit dengan cepat dan efisien.
• Saya percaya pemimpin membuat keputusan yang paling baik untuk organisasi, bahkan ketika itu tidak populer.
• Pemimpin memiliki kemampuan untuk menilai situasi dan membuat keputusan yang tepat waktu.

Responden atau Anda, dapat memberikan skor untuk setiap pernyataan, misalnya dari 1 (Sangat Tidak Setuju) hingga 5 (Sangat Setuju). Skor kemudian dapat dijumlahkan dan diinterpretasikan untuk memberikan gambaran tentang seberapa visioner pemimpin tersebut menurut persepsi responden atau Anda sebagai bawahan. Skor yang lebih tinggi menunjukkan pemimpin yang lebih visioner.

Selamat mencoba!