Mohon tunggu...
Sugiarto Sumas
Sugiarto Sumas Mohon Tunggu... Guru - Widyaiswara Ahli Utama

Sebagai widyaiswara di Kementerian Ketenagakerjaan bertugas untuk menjadi fasilitator / pembimbingan peningkatan kompetensi pegawai negeri sipil di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan. Menulis artikel ilmiah dan artikel populer adalah salah satu hobby sekaligus kewajiban sebagai tenaga pendidik

Selanjutnya

Tutup

Pendidikan Pilihan

Keterkaitan Corporate University dengan Organisasi Pembelajar

22 September 2022   20:30 Diperbarui: 18 November 2022   16:07 528
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Dengan lain perkataan, inti dari keberhasilan Corpu adalah keberhasilan organisasi pembelajar dalam mengembangkan pengetahuan dalam organisasinya.

Menurut Peter Sange, 1990: Organisasi Pembelajar adalah  gambaran organisasi yang bereksperimen dengan cara-cara / pengetahuan  baru dalam menjalankan bisnisnya agar bertahan hidup di pasar yang dinamis,  bergolak dan kompetitif.

Pada intinya, Peter Sange membagi organisasi pembelajar menjadi lima disiplin, yaitu: Penguasaan pribadi (Personal mastery); Model mental (Mental model); Membangun visi bersama (Building shared vision); Pembelajaran Tim (Team Learning); dan Pemikiran sistem (System thinking).

  • Penguasaan Pribadi (Personal Mastery)

Penguasaan pribadi merupakan disiplin pertama yang dibutuhkan untuk membangun organisasi pembelajar. Penguasaan pribadi  adalah prasyarat  untuk pembelajaran individu.

Oleh karena itu,  organisasi pembelajar hanya dapat dikatakan mulai belajar apabila ada anggotanya yang  mulai belajar secara individu.

Supaya penguasaan pribadi dapat terwujud, maka harus didefinisikan apa yang ingin dicapai oleh setiap  individu, dan menyediakan ukuran bagaimana kedekatan sasaran individu dengan tujuan organisasi.

Refleksi kritis diperlukan karena penguasaan pribadi untuk pembelajaran individu akan terus berkembang sejalan dengan keinginannya untuk memperluas kemampuan dalam menciptakan hasil yang diinginkan.

  • Model mental (Mental model)

Model mental adalah disiplin kedua yang dibutuhkan  untuk membangun organisasi pembelajar.  Bersama-sama dengan penguasaan pribadi merupakan syarat keberlangsungan pembelajaran individu.

Menurut Kine & Sunders, 1993: Model mental adalah cara individu  memandang dunia, merupakan kerangka kerja untuk proses kognitif pikirannya.

Model mental berupa asumsi dan paradigma yang mendarah daging yang mempengaruhi bagaimana individu  memahami dan bertindak di dunia (Senge, 1990).

Setelah pembelajaran individu untuk pengembangan pengetahuan individu dimulai, berarti  saat bersamaan dimulai pula  kegiatan  pengembangan pengetahuan dalam organisasi pembelajar.

  • Membangun Visi Bersama (Building shared vision)

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Pendidikan Selengkapnya
Lihat Pendidikan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun