Dilema Menjadi Seorang Tenaga Honorer

Kata honorer menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah bersifat sebagai kehormatan. Arti lain dari honorer adalah bersifat menerima honorarium (bukan gaji tetap). Maksudnya adalah seseorang yang bekerja di suatu instansi pemerintahan yang menerima honorarium dan bukan gaji tetap.

Permasalahan tenaga honorer sepertinya menjadi sebuah masalah yang tidak akan pernah usai untuk dibicarakan dan tidak pernah berkesudahan. Sebenarnya, rencana pemerintah untuk menghapus tenaga honorer sudah sejak lama diwacanakan. Wacana penghapusan tenaga honorer itu sendiri disampaikan langsung oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi(Men PAN RB) yaitu Tjahjo Kumolo. 

Menurut Thahjo Kumolo bahwa status honorer di pemerintahan sudah tidak ada lagi pada dua tahun mendatang. Hal ini secara jelas dinyatakan dalam Pasal 8 PP No. 48/2005 tentang Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), bahwa dilarang untuk merekrut tenaga honorer. Hal ini juga termaktub dalam Pasal 96 PP No. 49/2018 tentang Manajemen PPPK.

Tjahjo Kumolo menegaskan bahwa terkait tenaga honorer, melalui Peraturan Pemerintah (PP) diberi kesempatan untuk diselesaikan sampai tahun 2023. Masih menurut Thahjo, status pegawai pemerintahan di tahun 2023 nanti hanya ada dua, yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Kedua status tersebut disebut dengan Aparatur Sipil Negara (ASN).

Akan tetapi, kebutuhan akan terpenuhinya formasi disebuah instansi menjadikan pengangkatan tenaga honorer dari waktu ke waktu tidak bisa dibendung. Selesai satu periode tenaga honorer, akan muncul lagi periode tenaga honorer yang lain. 

Dan hal ini pasti terjadi, karena saat suatu instansi sudah terpenuhi kuotanya, maka tidak lama kemudian pasti akan ada tenaga yang pensiun sehingga muncul lagi formasi yang kosong, begitu seterusnya. 

Ketika ada formasi, sementara pemerintah belum mengangkat tenaga PNS, maka kekosongan tersebut akan segera diisi oleh tenaga honorer. Karena apabila tidak segera terisi, pasti akan mengganggu stabilitas serta hasil kerja dari instansi tersebut.

Ketika seseorang memutuskan menjadi seorang tenaga honorer, tentu mereka sudah mengetahui semua konsekuensi yang bakal diterimanya, yakni risiko memiliki gaji di bawah standar juga mereka tidak akan mungkin serta merta diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS), karena ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi apabila seseorang ingin menjadi PNS, antara lain harus melalui seleksi atau test.

sumber gambar: microsite.lampost.co

Seseorang yang sudah terlanjur masuk menjadi tenaga honorer, akan berat bagi mereka untuk memutuskan diri keluar dari pekerjaannya, apalagi apabila sudah bertahun-tahun lamanya. Tentu tidak bisa dimungkiri lagi, ada keinginan untuk bisa diangkat menjadi PNS atau paling tidak menjadi tenaga PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja). 

Akan tetapi apabila kemungkinan bisa diangkat baik menjadi PNS maupun PPPK terlalu berat, lebih baik mulai sekarang harus bersiap-siap untuk merintis usaha lain, toh menjadi PNS atau PPPK bukan satu-satunya profesi yang bisa menghasilkan uang. 

Masih ada banyak cara atau pekerjaan lain yang bisa mendatangkan uang. Misalkan, menekuni bisnis atau wirausaha, berdagang, bertani (apabila tinggal dipedesaan), membuka les privat bagi yang sebelumnya adalah honorer guru dan sebagainya.

Keputusan pemerintah untuk mengangkat satu juta guru adalah salah satu terobosan yang patut diacungi jempol dan patut disambut dengan suka cita. 

Bagaimana tidak, setelah beberapa kali ada moratorium, akhirnya para tenaga honorer terutama guru mendapatkan angin segar untuk turut ambil bagian dalam seleksi PPPK, apalagi seleksi tersebut mengutamakan tenaga honorer yang sudah masuk dalam aplikasi dapodik, sehingga dari segi pesaingnya tidak begitu besar dibandingkan dengan pendaftaran dari jalur umum. 

Bagaimanapun juga, pengangkatan guru tetap diperlukan sampai kapanpun. Kalau pekerjaan lain bisa digantikan dengan komputer, tapi posisi guru tidak bisa digantikan oleh apapun. 

Karena, tugas guru selain menyampaikan ilmu pengetahun, guru juga memiliki peran sebagai teladan bagi anak didik. Guru jugalah yang mendidik aspek sosial serta spiritual yang tercantum dalam kompetensi inti dalam kurikulum 2013.

Akan tetapi akan lain lagi masalahnya kalau kita memiliki orientasi lain atau bukan hanya sekadar untuk mendapatkan uang. Banyak orang yang berpandangan bahwa menjadi seorang pegawai (baca: PNS) memiliki status sosial yang lebih tinggi serta mentereng dibanding dengan bekerja disektor lain meskipun dari segi gaji lebih kecil bila dibandingkan dengan seorang pengusaha. 

Oleh karena itu diperlukan beberapa tips supaya kita bisa tembus menjadi PNS atau PPPK. Berdasarkan pengalaman, berikut beberapa tipsnya:

1. Lakukan try out atau banyak berlatih soal tentang test seleksi PNS. Hal ini bisa menggunakan buku dalam bentuk print out atau soal secara online.

2. Perdalam materi keahlian dari formasi yang dilamar. Misal, kalau formasi guru, kita harus memperdalam materi paedagogik. Misalkan perawat, harus lebih memperdalam tentang materi kesehatan dan lain-lain.

3. Perdalam IT karena saat ini semua seleksi dilakukan secara online.

4. Ikuti perkembangan informasi secara intensif. Jangan sampai ketinggalan informasi, misalkan pelaksanaan, tempat, waktu, dan lain-lain.

5. Jangan malu untuk bertukar informasi dengan teman yang sudah diterima PNS terlebih dahulu.

Apapun itu, kebijakan pemerintahan yang diambil tentu sudah dikaji secara mendalam tentang efek baik serta dampak negatifnya. Sebagai masyarakat awam, kita harus mendukung semua program pemerintah, agar tercipta suasana yang damai serta nyaman bagi semua orang.

Sumber : 

https://www.liputan6.com/

https://kbbi.lektur.id/