Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

3 Hal yang Harus Dipertanggungjawabkan Leader dalam Teamwork

13 November 2022   10:40 Diperbarui: 15 November 2022   02:57 634
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Bukannya malah lepas tanggung jawab, bahkan malah menyalahkan anggota tim, sebab juga, anggota tim itu kan bekerja berdasarkan manajerial dari tim leader.

Jadi jelas bukan, apapun hasil akhirnya maka apa yang dihasilkan oleh anggota tim adalah merupakan produk tim leader juga dan menunjukan kinerja dari tim leader dalam memimpin teamwork.

Oleh karenanya tim leader lah seharusnya yang tetap berdiri pasang badan bagi teamwork terkait hasil produk kerja. Bukannya malah cari pembenaran dengan alasan ini dan itu mengkambing hitamkan anggota tim.

Oleh sebab itu, tim leader dalam memimpin teamwork itu haruslah punya kompetensi dan harus menjiwai bagaimana sih agar anggota tim itu solid.

Lantas, langkah apa kira-kira yang harus dilakukan oleh tim leader dalam rangka mempertanggungjawabkan tugas pokok secara teamwork?

Ilustrasi gambar tim leader mengelola anggota teamwork | Dokumen gambar via Freepik.com
Ilustrasi gambar tim leader mengelola anggota teamwork | Dokumen gambar via Freepik.com

1. Respek kepada anggota tim.

Ya, respek kepada anggota tim di sini maksudnya adalah menunjukan kesetaraan diri dengan anggota tim dalam teamwork.

Meski tim leader adalah pemimpin dalam teamwork tapi sebaiknya tim leader tetap rendah hati pada anggota tim untuk menempatkan mereka sebagai sesama rekan kerja.

Dengan begini, anggota tim justru jadi respek pada tugas pokoknya masing-masing, bahkan akan loyal pada leader-nya karena leader-nya rendah hati dan mengorangkan anggota tim.

2. Memikul beban kesalahan tim.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun