Sebagai seseorang yang bekerja di ruang lingkup HRD, saya juga bisa memahami, kenapa sampai ada HRD di luar sana yang sampai diberi label "tukang ghosting" oleh para kandidatnya. Sebetulnya, bisa jadi karena beberapa alasan.
Pertama, sebetulnya kandidat sudah diberi informasi terkait masa tenggat, berapa lama harus menunggu. Hanya saja, kandidat tersebut lupa atau tidak fokus saat diberi informasi tersebut.
Ketika terjadi situasi seperti ini, saran saya bagi para kandidat, boleh menanyakan langsung kepada HRD. Bisa melalui nomor telepon secara personal, telepon kantor, atau email.
Satu yang pasti, segala pertanyaan tetap harus disampaikan secara baik dan sopan. Mau bagaimana pun, kemampuan dalam berkomunikasi akan tetap menjadi penilaian para HRD.
Kedua, HRD lupa menyampaikan kepada kandidat. Untuk poin ini, cara pada poin pertama tetap bisa dilakukan. Solusi lain, pada akhir sesi wawancara, tidak ada salahnya langsung ditanyakan kepada HRD, prosesnya akan berapa lama. Atau harus menunggu berapa lama sampai akhirnya, secara tidak langsung, dinyatakan tidak lolos seleksi.
Untuk persoalan ini, bagaimana pun caranya, cepat atau lambat, semoga saja proses wawancara kerja di Indonesia, apa pun perusahaannya, bisa terus mengalami perubahan yang lebih baik.
Sebagai recruiter, saya juga ingin sedikit bercerita bahwa, tidak sedikit pelamar kerja yang melakukan praktik ghosting pada saat proses wawancara kerja. Tentu saja, hal ini juga kurang baik dan bikin para HRD, termasuk saya, mangkel setengah mampus.
Lah, gimana. Sudah diberi informasi untuk diundang proses seleksi karyawan, entah secara online atau diundang langsung ke kantor, sudah memberi konfirmasi/sepakat akan hadir, eh, tahu-tahu ketika hari-h, malah tidak ada kabar sama sekali.
Apa itu bukan ghosting namanya, Sob?
Maksud saya, jika kalian sedang berhalangan hadir atau kurang sepakat dengan waktu yang sebelumnya dijadwalkan oleh HRD suatu perusahaan, tinggal konfirmasi atau sampaikan saja. Para HRD juga akan memahami, kok.
Pokoknya, jangan sampai menghilang tanpa kabar gitu saja. Biar bagaimana pun, HRD juga manusia yang punya perasaan. Di ranah profesional, punya timeline sekaligus target masing-masing yang harus dikerjakan.
