Banyak yang berfikir perusahaan akan bisa melejit dengan kencang dengan keuntungan sebesar besarnya, tapi taukah anada dibalik itu semua kita membutuhkan managemen yang tidak muadah terlebih managemen pengelolaan  karyawan ,
Berikut adalah trik pengelolaan sumber daya manusia sebagai karyawan perusahaan kita :
1.Visi dan misi
Dengan visi dan misi yang jelas akan mempermudah dalam pehaman dan adaptasi seorang karyawan dalam perusahaan kita, karena karyawan terutama karyawan baru kita adalah seornag yang baru dalam ruang lingkup perusaan kita
2.System gaji
Kita bisa membuat jenjang gaji yang relefan denagn system karyawan terlama dan jabatan tertinggi mendapat gaji tertinggi dan karyawan baru denagan jabatan terendah mendapat gaji terendah
3.SOP
Dengan adanya SOP membuat karyawan teritama karyawan baru bisa lebih paham mana peraturan yang tidak boleh dilanggar dan mana sebuah peraturan yang merupakan keharusan dan kewajiban
4.Penghargaan dan hukuman
Agar terhindar dari rasa iri maka sitem ini layak diberlakuakn sipaya karyawan berkinerja baik memperoleh  penghargaan dan karyawan berelektabilitas rendah mendapat haukuman
5.Kesejahteraan
Ini bisa sebagai simultan untuk memacu karyawan kita bisa lebih baik lagi dalam kinerjanya.
6.Regenerasi
System ini layak diperhitungkan agar perusahaan kita punya generasi penerus yang mumpuni dan puny aide ide segar yang membwa dampak positif pada perusahaaan kita
7.Struktur organisasi
Perlu diprhitungkan untuk membuat stuktur organisasi perusahaan agar terhindar dari tumpang tindih pekerjaan.
Demikian sedikit trik membina sumber daya manusia yang kita miliki dalam perusahaan.
