Jiwa inovatif dalam berkerja akan memberikan iklim kerja yang baik dan penuh tantangan. Perusahaan perlu memberikan rangsangan positif untuk menciptakan iklim ini. Pekerja inovatif akan menjadi katalis perusahaan dalam merespon perubahan dengan karya dalam waktu yang panjang. Perilaku kerja inovatif yang diterapkan disebuah perusahaan adalah asset berharga yang tak ternilai harganya.
 Kedua, adalah pendekatan teknologi. Perkembangan teknologi dewasa ini telah mengubah berbagai aspek kehidupan manusia, mulai dari gaya hidup sampai kegiatan berbisnis. Perubahan menjadi perlu dilakukan organisasi untuk meningkatkan efektifitas dengan tujuan mengupayakan perbaikan kemampuan organisasi (Robbins, 2015).Â
Teknologi menjamin efesiensi dan efektifitas operasional perusahaan dalam jangka panjang. Pendekatan teknologi sangat erat kaitannya dengan pelatihan kompetensi. Perusahaan memang akan terus melakukan pengeluaran dalam menerapkan pendekatan ini. Namun jika dikomparasikan dengan output dari penguasaan teknologi oleh pekerja, akan memberikan dampak positif berupa kenaikan tingkat produktifitas tenaga kerja jangka panjang.
 Ketiga, melakukan pembinaan organisasi / himpunan pekerja. Proses ini dalam rangka peningkatan kapasitas sumber daya manusia dalam bidang leadership dan kepemimpinan. Program ini bertujuan mencetak pemimpin -- pemimpin perusahaan dengan cara peningkatan kapasitas sumber daya manusia . Pembinaan ini juga tentang perluasan jaringan sosial pekerja menjadi sebuah jaringan sosial yang sistematis dan berkelanjutan.
 Demi penyempurnaan jurnal , Saya ingin memberikan masukan tentang referensi penelitian. Sebaiknya digunakan referensi yang aktual guna memberikan nilai tambah karya tulis ilmiah ini. Selain itu, sebaiknya penulis juga lebih teliti dalam mengambil sebuah teori atau konsep yang akan dijadikan teori dasar atau grand theory.
Â
Â
