    Konflik sosial anggota dalam suatu organisasi merupakan suatu hal yang tidak dapat dihindarkan. Hal itu dipicu oleh konsep organisasi yang terdiri dari sekumpulan individu dengan berbagai latar belakang, watak dan pandangan yang berbeda. Adanya perbedaan tersebut berpotensi besar untuk menimbulkan pertentangan dan konflik sosial antar anggota organisasi. Maka dari itu, peran kepemimpinan oleh seorang pemimpin menjadi sangat penting untuk mengendalikan situasi dan meminimalisir konflik sosial antar anggota atau karyawan. Kepemimpinan juga berperan penting dalam mencegah dan mengelola konflik sosial karena memiliki cukup kekuasaan untuk mengatur anggota.
Sumber Terkait
Ambarwati, A., & Raharjo, S. T. (2018). Prinsip Kepemimpinan Character of A Leader pada Era Generasi Milenial. PHILANTHROPY: Journal of Psychology, 2(2), 114-127.
Dalimunthe, S. F. (2016). Manajemen konflik dalam organisasi. Jurnal Bahas Unimed, 27(1), 78255.
Muqdamien, B. (2020). Konflik dalam Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 1-10.
Muspawi, M. (2014). Manajemen konflik (upaya penyelesaian konflik dalam organisasi). Jurnal Universitas Jambi, 16 (2), 41-46.
Peramesti, N. P. D. Y., & Kusmana, D. (2018). Kepemimpinan ideal pada era generasi milenial. TRANSFORMASI: Jurnal Manajemen Pemerintahan, 73-84.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Tumengkol, S. M. (2017). Dinamika konflik dalam organisasi. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, Dan Hukum), 3(1), 47-63.
