PEMBAHASAN
Sebelum era pandemi masyarakat memiliki kemajuan yang dinamis tetapi lambat perkembangannya. Dalam hal ini jika di bandingkan dengan negara lain , perkembangan SDM misalnya akan sangat berbeda jauh kualitas soft skill dalam pekerjaan. Misalkan kemampuan berbahasa inggris , kemampuan it , kemampuan manajerial , dan kemampuan pengolahan keuangan . hal ini menjadi tolak ukur perusahaan dalam merekrut SDM yang unggul
Dampak yang dapat di rasakan adalah sulitnya bersaing mendapatkan pekerjaan , dimana hal ini mutlak di butuhkan seseorang. Dampak lain yang di rasakan adalah banyak sekali perusahaan yang mempekerjakan TKA (tenaga kerja asing ) dengan kemampuan yang mereka miliki, menjadikan persaingan mendapatkan pekerjaan lebih ketat. Apalah di masa pandemi seperti sekarang. Banyak karyawan yang terkena dampak , misalkan WFH atau bahkan diberhentikan dari pekerjaannya.
Hal tersebut sudah menjadi kewajiban pemerintah dalam mengatasi hal tersebut.berbagai kebijakan telah di terapkan untuk Peningkatan sosial capital sangat di butuhkan . misalnya memberikan bantukan Kartu prakerja , mendirikan balai pelatihan kerja , dan bantuan subsidi uang tunai dari pemerintah terhadap para pekerja yang terdampak pandemi ini.Â
Hal hal tersebut tentu saja cukup membantu, meski belum maksimal. Seperti contoh keluhan beberapa orang yang kesulitan mendaftar dan juga proses seleksi penerima yang dinilai cukup sulit, bahkan ada yang sudah mencoba 3x tetapi masih saja belum berhasil.
Dalam hal ini memang pemerintah di tuntut untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dengan mengikutsertakan mereka dalam berbagai aspek human capital. Hal ini dapat di tingkatkan dengan membangun jaringan kerja dengan negara lain atau investor lain . misalnya kebijakan penanaman modal dengan syarat mudah yang beberapa kali di lakukan pemerintah. Hal ini tentu saja dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
