Umpan Balik 360 Derajat dalam Lembaga Pendidikan

Umpan balik 360 derajat melibatkan beberapa pemangku kepentingan, yang dalam kasus seorang pendidik/guru melibatkan kolega, orang tua, manajemen senior, siswa, dll. Karena umpan balik berasal dari berbagai sumber, ini memberi mereka pandangan komprehensif tentang perilaku dan tindakan mereka. 

Selain itu, mereka mendapatkan beberapa masukan untuk peran, gaya mengajar, dan ide dan gagasan mereka. Umpan balik lebih dapat diterima oleh semua karena lengkap, seimbang, dan mengurangi bias.

Pengembangan Keterampilan

Kita semua tahu betapa pentingnya bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan diri mereka sendiri untuk terus memperbarui diri dengan tren yang berubah di industri pendidikan. Umpan balik 360 derajat berfungsi sebagai alat untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan dan pelatihan karyawan.

Ini membantu guru untuk fokus pada bidang peningkatan dan kelemahan mereka dan membuat rencana pengembangan yang sesuai. Bisa dalam bentuk belajar mandiri, pembinaan, atau pelatihan.

Misalnya: Dalam skenario Covid-19, guru melatih diri mereka sendiri tentang cara mengajar dengan bantuan komputer dan perangkat seluler lainnya dalam kontek pembelajaran jarak jauh. Selebihnya misalnya, dengan diberlakukannya Kurikulum Merdeka Belajar, perlunya guru belajar salah satunya Pembelajaran Proyek Penguatan Profil Pelajar Pancasila (P5).

Tinjauan Sejawat

Ketika karyawan menerima umpan balik dari rekan-rekan mereka, mereka mendapatkan perspektif yang mendalam dan unik dari pekerjaan mereka. Bagi para guru, ini membantu mereka untuk mengubah cara mereka mengajar dan memperbarui rencana kursus dan kurikulum mereka. 

Umpan balik rekan membantu guru untuk meningkatkan kualitas pengajaran mereka dan menjadikannya efektif bagi siswa mereka. Ketika rekan kerja saling membantu dalam perkembangan mereka, hal itu mendorong keterlibatan karyawan dan membantu dalam membangun tim yang kuat.

Intinya proses Umpan Balik 360 Derajat membantu sekolah meningkatkan kesadaran akan kekuatan & area tim mereka yang masih perlu ditingkatkan. Ini juga membantu tim kepemimpinan sekolah untuk mengembangkan rencana perbaikan jangka panjang. 

Ketika hasil fungsi atau tim dikonsolidasikan, ini memberikan masukan yang tak ternilai tentang peluang organisasi & membangun kemampuan kepemimpinan, meningkatkan keterlibatan guru & meningkatkan kinerja sekolah.

Selamat bereksperimen dengan Umpan Balik 360 Derajat.