The trouble with not having a goal is that you can spend your life running up and down the field and never score-- Bill Copeland
Gaes, kalian para corporate worker pasti udah nggak asing dengan SMART Goals kan? Metode ini sering dipakai HRD untuk meng-encourage karyawan menggapai target kerja. SMART goals adalah akronim dari: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound.
Kalau untuk pekerjaan yang mostly berorientasi duniawi aja, kita mati-matian menggunakan prinsip SMART Goals. Nah, gimana untuk target akherat? Masak mau begitu-begitu aja?  Kita kan udah menjalani bukan Ramadan selama sekian dekade. Jangan mau, Ramadan berjalan let it flows... Cuma sibuk mikirin ntar BukBer di mana... pakai OoTD apa.... Trus heboh belanja buat lebaran.... Mbuleett gitu gitu melulu. Padahal, Ramadan itu TAMU AGUNG yang cuma datang satu kali dalam setahun. Plus, tidak ada jaminan bahwa tahun depan kita masih ada kesempatan untuk dipertemukan dengan Ramadan. Umur orang, siapa yang tahu kan?
Karena itulah, yuk kita bikin target/ goal setting supaya Ramadan tahun ini makin membahana!
Mengapa Pakai Metode SMART Goals?Â
Kalau kita udah menuliskan goal-settings secara jelas dan detail, ini bisa meningkatkan motivasi dan fokus, tatkala kita tengah menjalankan sesuatu program. Oke, jadi tahun ini visi/target kita adalah: Ingin Sukses dan Optimal Menjalankan Ibadah di Bulan Suci. Nah, visi itu dijabarkan dalam beberapa poin, supaya kita makin mafhum, kudu ngapain aja, supaya "Sukses ber-Ramadan" itu benar-benar layak disematkan sebagai pencapaian kita tahun ini.
Apabila visi tidak didetailkan, biasanya program kita bakal ngawang doang. Nggak jelas parameternya. Kalau kita udah men-setting SMART Goals, artinya kita udah clarify our ideas, fokus pada Upaya atau aktivitas yang kita lakukan. Selain itu, kita juga memaksimalkan WAKTU dan sumber daya lain secara produktif. Pada akhirnya, ini bisa meningkatkan peluang bahwa kita bakal menggapai target Ramadan yang kita canangkan!
Apa Aja Sih SMART Goals itu?
Di paragraf awal, sudah saya singgung, bahwa  SMART goals adalah akronim dari: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound.
Lebih lanjut, kita kudu berpijak pada prinsip ini:
Specific (simple, sensible, significant).
