Mengingat perkembangan teknologi yang terus berlanjut, penting bagi kompetensi dan keahlian karyawan untuk berkembang seiring waktu. Investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan adalah langkah kunci dalam memastikan bahwa organisasi memiliki sumber daya manusia yang kompeten siap menghadapi tantangan TI yang kompleks.Â
Dengan memastikan bahwa staf memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menggunakan teknologi secara efektif, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan kreativitas.
Mendorong Keterlibatan dan Kolaborasi:Â
Keterlibatan karyawan dan kolaborasi antar departemen adalah elemen penting dari tata kelola TI yang sukses. Melalui memungkinkan komunikasi terbuka dan kerjasama di antara tim TI dan pengguna akhir, organisasi dapat dengan cepat mengidentifikasi masalah, mengembangkan solusi yang lebih baik, dan meningkatkan implementasi teknologi. Ini juga mempromosikan budaya organisasi yang responsif dan inovatif.
Mengukur Kinerja Manusia dalam Tata Kelola TI:Â
Terakhir, penting untuk mengukur kontribusi manusia dalam tata kelola TI secara terukur. Ini dapat melibatkan evaluasi kinerja individu, survei kepuasan pengguna, dan analisis tren adopsi teknologi.Â
Organisasi dapat menemukan area yang perlu ditingkatkan dan mengalokasikan sumber daya secara efisien melalui penggunaan metrik yang tepat untuk menilai kontribusi manusia.
Kesimpulan:Â
Pendekatan berbasis manusia terhadap tata kelola TI adalah kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang dalam dunia bisnis yang didorong oleh teknologi. Dengan menekankan kebutuhan, kemampuan, dan dorongan individu, institusi memiliki kemampuan untuk meningkatkan efektivitas operasional, merangsang kreativitas, dan meningkatkan pencapaian tujuan utama mereka.Â
Oleh karena itu, penting bagi institusi untuk mengakui pentingnya individu dalam domain Teknologi Informasi dan mengintegrasikan mereka dalam kerangka kerja tata kelola yang komprehensif dan berkelanjutan.
