2. Pemberian sanksi dan penghargaan terhadap karyawan
Dari bahan evaluasi menjadi fokus utama, bahwa prestasi kerja menurun diberikan sanksi artinya baik secara lisan atau tertulis, contohnya bisa saja terjadi dengan penundaan promosi jabatan, peningkatan gaji, dan lain sebagainya.
Sedangkan yang berprestasi diberikan penghargaan, baik pengembangan Karis ataupun dengan peningkatan gaji. Sehingga karyawan yang tidak berprestasi termotivasi untuk melakukan perubahan lebih baik.
Bahan evaluasi berikutnya antara karyawan, baik yang berprestasi atau prestasi kinerja menurun. Dengan demikian strategi seperti ini meningkatkan prestasi kinerja karyawan.
Uraian dua poin diatas, sebagai strategi dan bahan untuk membuat perencanaan jangka panjang dalam mengembangkan kompetensi karyawan. sehingga seluruh karyawan berlomba-lomba meningkatkan prestasi kerjanya. Jika ada kekeliruan mohon dimaklumi.
Salam Pembuatan Konsep ...
