Jika anggaran dan waktu Anda memungkinkan, strategi terbaik adalah memiliki keduanya. Memiliki Sertifikasi HR BNSP untuk validasi kepatuhan dan keahlian lokal, digabungkan dengan Sertifikasi Internasional untuk wawasan strategis dan pengakuan global, akan menjadikan Anda superstar di bidang HR.
Anda Kuat di Hukum Lokal (Compliance - BNSP).
Anda Mahir di Strategi Global (Strategy - Internasional).
Pertimbangan Praktis: Biaya dan Persyaratan Masuk
Selain masalah fokus dan legalitas, ada dua faktor praktis yang sangat memengaruhi keputusan Anda: biaya dan persyaratan.
1. Perbandingan Biaya dan Investasi Waktu
Secara umum, biaya untuk mendapatkan Sertifikasi Internasional jauh lebih tinggi, bisa mencapai dua hingga tiga kali lipat dari biaya Sertifikasi HR BNSP. Biaya ini mencakup pelatihan (jika diambil), materi, dan biaya ujian yang seringkali dibayar dalam mata uang asing.
Di sisi lain, meskipun biaya Sertifikasi HR BNSP relatif lebih terjangkau, Anda harus memastikan alokasi waktu untuk proses pelatihan dan persiapan portofolio (bukti-bukti kerja) yang dibutuhkan oleh asesor BNSP. Proses ini membutuhkan ketelitian dan dokumentasi yang baik.
2.. Syarat dan Jenjang Pendidikan
Persyaratan untuk mengikuti sertifikasi juga berbeda. Umumnya, Sertifikasi HR BNSP memiliki skema yang fleksibel dari level staff (Officer) hingga General Manager, dengan persyaratan pengalaman kerja yang terdefinisi jelas untuk setiap level, seringkali bisa diikuti oleh lulusan SMA/SMK dengan pengalaman kerja tertentu.
Sementara itu, Sertifikasi Internasional biasanya memerlukan jenjang pendidikan S1 (atau S2) di bidang terkait dan pengalaman kerja minimal (misalnya 3-5 tahun) di fungsi HR, tergantung pada tingkat sertifikasi yang Anda targetkan (misalnya Associate vs Professional).
Sumber : https://lsptalentagemilang.co.id/
Kesimpulan
Jadi, mana yang lebih baik antara Sertifikasi HR BNSP vs Sertifikasi Internasional: Mana yang Lebih Baik?
Jawabannya adalah: yang paling relevan dengan tujuan karier Anda.
