Sertifikasi HR BNSP VS Sertifikasi Internasional | Mana yang Lebih Baik?

Hai, rekan-rekan HR profesional! Di dunia kerja yang makin kompetitif, punya skill saja tidak cukup. Anda butuh validasi, pengakuan, dan bukti otentik bahwa kompetensi Anda memang mumpuni. Bukti paling nyata? Tentu saja sertifikasi!

Saat Anda memutuskan untuk upgrade diri, khususnya di bidang Human Resources, dua jenis sertifikasi besar biasanya muncul: Sertifikasi HR BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) dan Sertifikasi Internasional (seperti SHRM, CIPD, atau HRCI).

Perdebatan mana yang lebih baik memilih jalur lokal yang diakui negara atau jalur global yang diakui dunia sering kali membuat kita bingung. Investasi biaya dan waktu untuk keduanya tidak sedikit. Jadi, penting banget untuk tahu mana yang paling cocok dan memberikan return on investment (ROI) terbaik untuk karier Anda.

Nah, melalui artikel ini, kita akan bedah tuntas pertarungan sengit antara Sertifikasi HR BNSP vs Sertifikasi Internasional: Mana yang Lebih Baik? Mari kita ulas plus minus, fokus, dan relevansi keduanya!

Memahami Fokus dan Legalitas Dua Raksasa Sertifikasi HR

Sebelum kita menentukan pemenangnya, kita harus kenalan lebih dekat dulu dengan kedua jenis sertifikasi ini. Keduanya punya pijakan dan tujuan yang berbeda, yang sangat memengaruhi nilai jual Anda di pasar kerja.

1. Sertifikasi HR BNSP: Pengakuan Kompetensi Standar Nasional

Sertifikasi HR BNSP adalah sertifikasi kompetensi profesi yang dikeluarkan oleh LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) yang telah mendapat lisensi dari BNSP, sebuah badan resmi di bawah koordinasi Presiden yang bertanggung jawab terhadap sertifikasi kompetensi kerja di Indonesia.

Fokus utama Sertifikasi HR BNSP adalah memastikan bahwa seorang praktisi HR menguasai unit-unit kompetensi kerja yang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI).

Keunggulan Mengambil Jalur Sertifikasi HR BNSP

Sertifikasi ini adalah jaminan bahwa Anda sangat paham dan mampu menerapkan praktik HR sesuai dengan konteks lokal, terutama yang berkaitan dengan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Ini krusial!

1. Relevansi Lokal Kuat: Materi uji kompetensi dan pengetahuan yang didalaminya sangat fokus pada Undang-Undang Ketenagakerjaan, BPJS, Peraturan Perusahaan, dan Hubungan Industrial di Indonesia.

2. Diakui Negara: Ini adalah pengakuan resmi negara. Bagi banyak perusahaan, terutama BUMN dan instansi pemerintah, kepemilikan Sertifikasi HR BNSP sering menjadi syarat wajib atau nilai tambah yang signifikan.

3. Akses Program Pelatihan: Banyak lembaga pelatihan HR bersertifikat BNSP yang tersebar luas, sehingga akses dan biayanya cenderung lebih terjangkau dibandingkan program internasional.

2. Sertifikasi Internasional: Standar Global dan Praktik Terbaik Dunia

Sertifikasi Internasional di bidang HR dikeluarkan oleh lembaga-lembaga global seperti SHRM (Society for Human Resource Management), HRCI (HR Certification Institute), atau CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development). Sertifikasi ini mencakup gelar seperti Certified Professional (SHRM-CP) atau Professional in Human Resources (PHR).

Fokus dari Sertifikasi Internasional adalah praktik HR strategis, tren global, kepemimpinan, dan manajemen talenta lintas batas.

Keunggulan Meraih Sertifikasi HR Internasional

Sertifikasi jenis ini sangat berharga jika Anda memiliki ambisi untuk berkarier di perusahaan multinasional (MNC) atau bahkan di luar negeri. Ini adalah bahasa universal kompetensi HR.

1. Pengakuan Global: Gelar sertifikasi ini diakui secara luas di berbagai negara, memudahkan mobilitas karier Anda di pasar kerja global.

2. Wawasan Strategis: Kurikulumnya sering kali berfokus pada peran HR sebagai mitra strategis bisnis (HR Business Partner) dan tren global seperti Diversity and Inclusion, Digital HR, dan Organizational Development.

3. Jaringan Global: Pemilik sertifikasi seringkali bergabung dalam komunitas profesional HR global, membuka peluang networking yang luas.

Analisis Mendalam: Kapan Memilih Salah Satu?

Melihat perbandingan di atas, jelas bahwa baik Sertifikasi HR BNSP vs Sertifikasi Internasional memiliki kelebihan unik masing-masing. Pertanyaannya, mana yang paling baik untuk Anda? Jawabannya sangat bergantung pada tujuan karier dan lingkungan kerja Anda saat ini.

1. Studi Kasus 1: Karier Berfokus di Indonesia

Jika Anda adalah seorang praktisi HR yang bekerja di perusahaan lokal, BUMN, atau perusahaan yang sangat mengedepankan kepatuhan hukum dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, maka Sertifikasi HR BNSP adalah pilihan yang lebih relevan dan logis.

Kenapa BNSP Lebih Tepat untuk Fokus Lokal?

Sertifikasi BNSP akan memberikan Anda penguasaan mendalam atas:

• Hubungan Industrial (HI): Mengelola perselisihan, PHK, dan perjanjian kerja sesuai UU yang berlaku.

• Pengupahan: Memastikan struktur gaji dan perhitungan PPh 21 sesuai regulasi pemerintah.

• SKKNI: Membuat Anda kompeten sesuai dengan standar yang dibutuhkan industri di tingkat nasional.

Dengan memiliki Sertifikasi HR BNSP, Anda menjadi aset berharga yang dapat memastikan perusahaan berjalan sesuai koridor hukum ketenagakerjaan Indonesia, mengurangi risiko denda atau sanksi.

2. Studi Kasus 2: Ambisi Berkarier di MNC atau Luar Negeri

Sebaliknya, jika target Anda adalah melangkah ke jenjang manajerial di perusahaan multinasional (MNC) atau bercita-cita bekerja di luar negeri, berinvestasi pada Sertifikasi Internasional akan memberikan dampak yang lebih besar pada CV Anda.

Kenapa Sertifikasi Internasional Menjadi Pilihan Utama?

Perusahaan MNC cenderung mengoperasikan bisnisnya dengan standar global. Mereka membutuhkan HR yang mampu:

• Berpikir Strategis Global: Menerapkan praktik HR terbaik dunia (global best practice) dan mengadaptasikannya secara lokal.

• Mengelola Budaya Lintas Batas: Memahami isu manajemen talenta dan kepemimpinan di berbagai negara.

• Konektivitas: Sertifikasi global menunjukkan bahwa Anda memiliki wawasan luas di luar praktik lokal Indonesia.

Solusi Ideal: Kombinasi Keduanya (Double Certified)

Jika anggaran dan waktu Anda memungkinkan, strategi terbaik adalah memiliki keduanya. Memiliki Sertifikasi HR BNSP untuk validasi kepatuhan dan keahlian lokal, digabungkan dengan Sertifikasi Internasional untuk wawasan strategis dan pengakuan global, akan menjadikan Anda superstar di bidang HR.

• Anda Kuat di Hukum Lokal (Compliance - BNSP).

• Anda Mahir di Strategi Global (Strategy - Internasional).

Pertimbangan Praktis: Biaya dan Persyaratan Masuk

Selain masalah fokus dan legalitas, ada dua faktor praktis yang sangat memengaruhi keputusan Anda: biaya dan persyaratan.

1. Perbandingan Biaya dan Investasi Waktu

Secara umum, biaya untuk mendapatkan Sertifikasi Internasional jauh lebih tinggi, bisa mencapai dua hingga tiga kali lipat dari biaya Sertifikasi HR BNSP. Biaya ini mencakup pelatihan (jika diambil), materi, dan biaya ujian yang seringkali dibayar dalam mata uang asing.

Di sisi lain, meskipun biaya Sertifikasi HR BNSP relatif lebih terjangkau, Anda harus memastikan alokasi waktu untuk proses pelatihan dan persiapan portofolio (bukti-bukti kerja) yang dibutuhkan oleh asesor BNSP. Proses ini membutuhkan ketelitian dan dokumentasi yang baik.

2.. Syarat dan Jenjang Pendidikan

Persyaratan untuk mengikuti sertifikasi juga berbeda. Umumnya, Sertifikasi HR BNSP memiliki skema yang fleksibel dari level staff (Officer) hingga General Manager, dengan persyaratan pengalaman kerja yang terdefinisi jelas untuk setiap level, seringkali bisa diikuti oleh lulusan SMA/SMK dengan pengalaman kerja tertentu.

Sementara itu, Sertifikasi Internasional biasanya memerlukan jenjang pendidikan S1 (atau S2) di bidang terkait dan pengalaman kerja minimal (misalnya 3-5 tahun) di fungsi HR, tergantung pada tingkat sertifikasi yang Anda targetkan (misalnya Associate vs Professional).

Sumber : https://lsptalentagemilang.co.id/

Kesimpulan

Jadi, mana yang lebih baik antara Sertifikasi HR BNSP vs Sertifikasi Internasional: Mana yang Lebih Baik?

Jawabannya adalah: yang paling relevan dengan tujuan karier Anda.

Jika Anda ingin diakui sebagai ahli yang mumpuni, kompeten, dan memahami secara detail praktik HR sesuai hukum Indonesia, maka Sertifikasi HR BNSP adalah must-have. Sertifikasi ini membuka banyak pintu di perusahaan-perusahaan lokal dan memastikan Anda ahli dalam aspek compliance.

Namun, jika aspirasi Anda adalah memainkan peran strategis di kancah global, memimpin perubahan, dan bekerja di lingkungan multinasional, maka Sertifikasi Internasional adalah game changer Anda.

Intinya, kenali diri Anda, tentukan tujuan karier 5 tahun ke depan, dan pilihlah sertifikasi yang benar-benar menjadi jembatan menuju impian Anda. Tidak ada pilihan yang salah, hanya ada pilihan yang paling tepat untuk langkah karier Anda saat ini. Selamat memilih dan sukses menjadi HR profesional bersertifikat!