MahasiswaUniversitas Swadaya Gunung Jati (UGJ) Cirebon melakukan observasi di sebuahDinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kota Cirebon. Hal ini bertujuanuntuk memenuhi tugas pada mata kuliah Manajemen Strategis. Observasi dilakukandengan menyebarkan sejumlah kuesioner kepada para pegawai di Dinas Komunikasi,Informatika dan Statistik Kota Cirebon dalam bentuk pernyataan murni daripenilaian pegawai terhadap organisasi.
Berlokasidi Jl. Brigjen Dharsono By Pass, Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik(DKIS) merupakan Perangkat Daerah di Kota Cirebon yang mempunyai tugas pokokmelaksanakan urusan pemerintahan komunikasi, informatika, statistik danpersandian. Dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kota Cirebon Nomor 5 Tahun2021 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kota Cirebon. Untuk tugaspokok dan fungsinya  berdasarkanperaturan Wali Kota Cirebon Nomor 96 Tahun 2021 tentang Perubahan AtasPeraturan Wali Kota Cirebon Nomor 29 Tahun 2021 tentang Kedudukan, StrukturOrganisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Komunikasi, Informatika danStatistik Kota Cirebon.
MengingatDKIS begitu penting dalam membantu Wali Kota dalam melaksanakan UrusanPemerintahan dan Tugas Pembantuan yang diberikan kepada Daerah di bidangkomunikasi, informatika dan statistik maka kedisiplinan serta motivasi karyawansangat diperlukan untuk mencapai kinerja yang baik bagi organisasi.Â
Disiplinadalah suatu tindakan atau perilaku yang mencerminkan ketaatan terhadap aturan,norma, atau tata tertib untuk mencapai tujuan atau menjaga ketertiban. Sutrisno(2021) menyatakan disiplin adalah bagian dari karakter individu yang sesuaidengan prosedur kerja dan terikat oleh peraturan organisasi baik tertulismaupun tidak tertulis.
Motivasikerja adalah dorongan internal atau eksternal yang mendorong seseorang untukmencapai tujuan dan kinerja maksimal dalam lingkungan kerja. Menurut Wulandari danBagia (2020) motivasi kerja pegawai sangat penting untuk dipahami oleh pimpinanorganisasi karena sangat menentukan kinerja pegawai tersebut.
Disiplindan motivasi kerja saling terkait dalam memengaruhi kinerja pegawai. Disiplinmenciptakan struktur dan keteraturan dalam pekerjaan, sementara motivasi kerjamemberikan dorongan untuk mencapai tujuan. Keduanya bersama-sama dapatmeningkatkan produktivitas dan efisiensi, menciptakan lingkungan kerja yangsehat, dan meningkatkan kualitas kinerja pegawai.
Berdasarkanhasil observasi, dapat disimpulkan bahwa pegawai di Dinas Komunikasi,Informatika dan Statistik Kota Cirebon secara kolektif menunjukkan tingkatdisiplin kerja yang sangat baik dan motivasi kerja yang cukup tinggi. Merekasecara konsisten mendedikasikan diri untuk mencapai standar kinerja yangtinggi, menciptakan lingkungan kerja yang proaktif dan berenergi positif.Setiap individu di organisasi ini tampaknya memiliki komitmen yang kuatterhadap tugas dan tanggung jawab mereka serta menciptakan sinergi yang kuat diantara anggota tim. Dengan disiplin kerja yang solid dan motivasi yang terusmenerus, pegawai DKIS tidak hanya menjadi aset berharga bagi organisasi, tetapijuga mendorong pertumbuhan dan keberhasilan bersama.
Kegiatanobservasi ini menjadikan mahasiswa lebih memahami arti pentingnya Sumber DayaManusia (SDM) dalam suatu organisasi, karena kemajuan suatu organisasi tidakterlepas dari peran SDM yang memiliki disiplin yang tinggi dan motivasi kerjayang baik.
Â
(Artikel Kolaborasi Dosen danMahasiswa)
Penulis
Mahasiswa : Mayasafira, ShivaAndjani, Muhammad Naufal Rizqullah, Ferry Putra Samudra dan Fikri Bayu NurRizal
Dosen Pembimbing : Sandi NasrudinWibowo, SE., MM
