Melihat Lebih Dekat: Perspektif Baru dalam Human Relations

Melihat lebih dekat human relations dengan perspektif baru menuntut organisasi untuk menyesuaikan pendekatan mereka terhadap komunikasi, kepemimpinan, dan pengelolaan hubungan interpersonal, terutama di era digital. Dengan mengutamakan hubungan yang harmonis dan adaptif, organisasi dapat meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan secara berkelanjutan.

 (Sumber: Freepik)

Daftar Pustaka

1. Prasetya Gusti, et al. (2025). Studi Literatur Penerapan Human Relation dalam Organisasi. Konstitusi, 2(1), 143-150.
2. Anza Oktavio Putra. (2022). Aktivitas Human Relations dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kepala Daerah Banyuasin. Digilib UIN SGD.
3. Andi Dian Fitriani. (2019). Human Relation Pendekatan dalam Membangun Hubungan Efektif. LSQ, Makassar.
4. Amriadi Amal. (2016). Penerapan Human Relations Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai Trans Studio Theme Park Makassar. UINAM.
5. Junawir. (2017). Penerapan Human Relations Dalam Meningkatkan Kinerja Pustakawan Di Politeknik Kesehatan Makassar. UNHAS.
6. Laksana, A. (2023). Adaptasi Human Relations di Era Digital. Jurnal Manajemen dan Organisasi.
7. Yandi, R. (2022). Pengaruh Human Relations terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi.