Menuju Model Organisasi Baru: Kepemimpinan Jaringan dan Kolaboratif

Sebagai penutup artikel sederhana ini, dapat disampaikan bahwa para pemimpin harus siap menghadapi tantangan kompleks dan melakukan perubahan dalam organisasi mereka agar dapat tumbuh subur selama masa-masa yang tidak stabil ini. Model kepemimpinan hirarkis lama harus digantikan oleh model tim kepemimpinan jaringan, organisasi harus menjadi lebih terbuka, lancar, dan mudah beradaptasi, dan para pemimpin harus siap melakukan perubahan evolusioner yang mendasar untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan yang terus berubah.