Mengacu pada RPP Manajemen ASN, guru ASN yang bersedia ditempatkan di daerah tertentu akan mendapatkan tambahan insentif. Hal tersebut dimaksudkan untuk menambah minat guru ASN untuk bisa mengajar di daerah pelosok yang kualitas pendidikannya masih kurang bagus.
Menjawab permasalahan kekurangan guru di beberapa sekolah
Saat ini, jika ada guru yang pindah, pensiun, atau meninggal sewaktu-waktu sekolah harus menunggu perekrutan guru pengganti secara terpusat. Hal tersebut mengakibatkan kekosongan atau kekurangan tenaga pendidik. Dengan sistem berbasis 'marketplace' ini sekolah bisa langsung merekrut guru pengganti yang sesuai di database jika terdapat hal yang memungkinkan terjadinya kekurangan guru di sekolah tersebut.
Demikian kelebihan-kelebihan yang telah saya rangkum dari diusulkannya sistem perekrutan calon guru berbasis 'marketplace'. Sebagai mahasiswa tentunya saya berharap sistem ini dapat bekerja dengan baik dan mencetak guru-guru berkualitas yang dapat meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia.
Daftar Pustaka
Video live streaming Rapat Kerja Komisi X DPR RI dan MENDIKBUD RISTEK
https://www.youtube.com/live/hDpX00fUFB0?feature=share
