suka duka menjadi seorang manajer kantor di usia 30-an,

- Tanggung Jawab Lebih Besar: Dengan posisi yang lebih tinggi, datang tanggung jawab yang lebih besar dan tekanan untuk memenuhi ekspektasi.

- Jam Kerja Panjang: Mungkin perlu bekerja lebih lama untuk menyelesaikan tugas-tugas penting atau mengatasi masalah yang muncul.

- Kurva Pembelajaran: Menyesuaikan diri dengan peran baru dan mempelajari keterampilan yang diperlukan bisa menjadi tantangan.

 

Menjadi Manajer Kantor di Usia 30-an

 

- Kesan Manis:

- Pencapaian: Merasa bangga mencapai posisi manajerial di usia yang relatif muda.

- Otonomi: Memiliki lebih banyak kendali atas pekerjaan dan dapat membuat keputusan penting untuk kantor.

- Pengaruh: Dapat memengaruhi kebijakan dan prosedur kantor, serta berkontribusi pada peningkatan efisiensi dan produktivitas.

- Gaji Lebih Tinggi: Mendapatkan kompensasi yang lebih baik dibandingkan dengan posisi sebelumnya.