7. Akuntabilitas Kinerja. Meningkatnya penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan (SAKIP) yang merupakan integrasi dari sistem perencanaan, penganggaran dan pelaporan kinerja. Salah satu program adalah penyusunan Renstra Badan POM 2020-2024.
8. SDM. Meningkatnya engagement dan komitmen pegawai yang berujung peningkatan kinerja Badan POM, sesuai dengan tupoksi berdasar kompetensi teknis dan manajerial.Â
Dengan pemahaman dan penerapan 8 area perubahan (P3 TOMAS), diharapkan terjadi perubahan pola pikir dan perilaku pegawai akan pentingnya makna Reformasi Birokrasi dalam mendukung pembangunan nasional Indonesia.Â
Diharapkan juga akan tercipta budaya kerja yang berorientasi pada pengelolaan pemerintahan yang baik untuk mewujudkan tujuan Reformasi Birokrasi Badan POM dan tujuan Reformasi Birokrasi di Indonesia.
