Organisasi , Kepercayaan Dan Kreativitas merupakan tiga kata yang berbeda namun saling berkaitan satu dengan lainnya. Dalam sebuah organisasi sudah pasti ada kepercayaan dan karena kepercayaan pula timbul kreativitas.
Dalam kehidupan kita , saat kita lahir kedunia ini maka kita langsung mengenal yang namanya organisasi, Organisasi terkecil adalah keluarga dimana terdiri dari kepala keluarga ( ayah ) dan anggota keluarga ( Ibu dan anak- anak ).
Organisasi yang terdiri dari dua orang atau lebih ini tentunya saling berinteraksi dan bekerja sama dalam mencapai sebuah tujuan yaitu keluarga yang sakinah mawaddah warahmah yang merupakan gambaran tentang relasi antara suami dan istri serta anak yang dilandasi dengan rasa cinta dipenuhi kasih sayang  dan kepercayaan demi tercapainya rumah tangga yang memberikan ketenangan dan ketentraman hidup
Begitupun ketika melangkah pada organisasi besar diluar keluarga, pastilah tiap organisasi mempunyai keinginan / cita- cita untuk maju dan lebih baik serta memiliki progres positif.
Organisasi / lembaga apapun nama dan jenisnya idealnya bukan hanya sekedar tempat berkumpulnya orang-orang semata sebagaimana di jelaskan dalam teori- teori organisasi saat mengikuti mata kuliah manajemen , namun lebih dari itu bisa menjadi alat yang akan menghantarkan ketercapaian dan kesuksesan dalam meraih tujuan /cita- cita banyak orang.
Oleh karenanya untuk dapat sukses dalam tujuan, penting bagi sebuah organisasi menumbuhkan nilai kepercayaan . Baik kepercayaan kepada anggota dan kepercayaan kepada pemimpin.
Menumbuhkan kepercayaan dalam sebuah organisasi tentu bukanlah perkara mudah , namun hal ini pula yang justru bila dapat dilakukan akan mempercepat proses tercapainya tujuan dengan lahirnya kreativitas - kreativitas melalui ide  dan program yang luar biasa.
Saat organisasi dalam hal ini pemimpin memberikan kepercayaan kepada anggotanya dalam hal melaksanakan program- program yang baik dan dapat di pertanggung jawabkan , maka Insya Allah kepercayaan tersebutlah yang membuat anggota merasa dihargai sehingga bersuka cita untuk dapat berkembang secara maksimal.
Begitu pun sebaliknya, anggota yang menaruh kepercayaan pada pemimpin membuat anggota bersemangat dan melakukan hal- hal positif demi pengembangan organisasi . Namun menjadi pemimpin yang dipercayai oleh anggota tentunya harus memiliki kredibilitas dan pengetahuan tentang apa yang menjadi tugas kepemimpinannya serta memiliki hubungan kedekatan dengan sesama anggota.
Menjadi kreativ itu tidaklah sulit sepanjang lingkungan dalam hal ini organisasi mendukung keterlaksanaannya , akan tetapi hal tersebut  menjadi tidak ada mana kala tidak mendapat dukungan dalam bentuk kepercayaan .
Seseorang yang tidak diberi kepercayaan merasa dirinya tidak bernilai dan tidak diharapkan sehingga membuat dirinya tidak perlu bersusah payah memikirkan program- program positif serta usaha - usaha pencapaian tujuan.
Layaknya kepercayaan dalam sebuah hubungan akan menghadirkan cinta begitupun cinta akan mewujudkan tindakan nyata dalam proses mencapai tujuan bersama.
