HRD sebagai Storyteller: Mengapa Narasi Perusahaan Penting dalam Proses Rekrutmen

HRD sebagai Storyteller: Mengapa Narasi Perusahaan Penting dalam Proses Rekrutmen 

Oleh: Julianda Boang Manalu

Di banyak proses rekrutmen, HRD kerap berperan sebagai penjaga pintu---menyeleksi CV, menjadwalkan wawancara, mencocokkan kandidat dengan kebutuhan perusahaan. 

Namun apabila berhenti di situ, proses rekrutmen seperti atraksi yang kurang sarat jiwa: formal, dingin, dan cenderung transaksional. 

Baca juga: Nabung Emas, Nabung Amal: Transformasi Finansial Menuju Sosial

Padahal, di balik tiap posisi kosong, perusahaan menyimpan cerita yang lebih dalam---budaya, nilai-nilai, tantangan, bahkan ambisi kolektif. 

Inilah peran besar HRD, yaitu: membingkai dan menyampaikan narasi tersebut agar perekrutan tidak sekadar mengisi jabatan, tapi mengundang jiwa-jiwa yang selaras untuk bergabung.

Tantangan utama di tahap awal ini sebenarnya sederhana, yaitu: bagaimana membuat kandidat tidak hanya memahami apa pekerjaan yang ditawarkan---baik gaji, benefit, dan job desk---melainkan juga menghayati mengapa perusahaan itu eksis dan bagaimana setiap individu bisa terlibat dalam proses bermakna. 

HRD idealnya hadir sebagai storyteller yang menenun kenyataan organisasi---visi, kultur, dinamika sehari-hari---menjadi cerita hidup yang mengundang dan memikat.

Baca juga: Siapkah Kita Menggunakan Mobil Listrik?

Bukan berarti HRD harus menjadi penulis skenario atau copywriter ahli. Hyperbole justru bisa memicu skeptisisme. 

Baca juga: Biar Bisnis Kecil, Tapi Branding Diri Harus Kelas Sultan!

Cukup sederhana---narasi yang otentik, personal, bahkan potongan kisah nyata para karyawan. 

Misalnya, bagaimana tim pemasaran memutuskan kampanye yang kemudian viral, atau bagaimana tim IT bergotong-royong menyelesaikan sistem error menjelang deadline, lengkap dengan kisah late-night pizzas dan tawa lepas sebagai obat stres.