Jadi, meskipun keunggulan-keunggulan seseorang bisa menjadi nilai tambah untuk memuluskan jalan meraih posisi, ia juga bisa berubah menjadi kartu mati bila tak disambut dengan hati-hati.
2. Kenali Posisi yang Anda Kehendaki
Kedua, keunggulan-keunggulan yang Anda miliki dan Anda ceritakan bisa menjadi sarana pewawancara untuk memutuskan bahwa Anda bukan orang yang tepat menduduki posisi yang ditawarkan perusahaan. Alasannya, kompetensi dan ambisi yang Anda miliki, tidak sesuai dengan posisi yang Anda ingini.
Sebelum mengajukan lamaran kepada sebuah perusahaan, sebaiknya Anda mengenali perusahaan dan posisi yang Anda incar. Pengenalan ini bisa sangat membantu karena manajemen perusahaan, dalam hal ini diwakili oleh pewawancara kerja, juga memiliki kebanggaan ketika perusahaan yang mereka kelola banyak dikenal orang.
Selain itu, dalam konteks wawancara kerja, pengenalan posisi menjadi sebuah kewajiban bagi orang yang melamar posisi tersebut. Cerita yang menggebu-gebu perihal keberhasilan Anda beberapa kali promosi hanya dalam waktu singkat tak selalu disambut hangat.
Hal itu bisa terjadi tatkala posisi yang tengah Anda incar tak menawarkan peluang promosi yang luas. Sebuah keadaan yang membuat perusahaan menginginkan karyawan yang cukup berpuas diri dengan ragam pekerjaan dan peluang naik kelas yang serba terbatas.
Peluang kegagalan semacam itu bisa dikurangi jika Anda lebih mendalami posisi yang Anda minati serta karakter perusahaan yang Anda incar. Sikap Anda dalam sesi wawancara tentu harus menyesuaikan dengan keinginan perusahaan.Â
Selain tentu saja banyak faktor lainnya yang bisa memengaruhi keputusan tim pewawancara kerja akan nasib Anda.
Jadi, untuk memperbesar peluang lolos wawancara kerja, sebaiknya Anda mengenali keunggulan diri sendiri dan mampu mengungkapkannya dengan bijaksana.
