"Pentingnya Pengintegrasian SDM Pada Sebuah Perusahaan."

Pada situasi dan kondisi prekonomian sekarang, sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi pertumbuhan dan perkembangan suatup perusahaan Akan tetapi banyak sekali karyawan yang berhenti bekerja akibat ekonomi yang sulit dan manajemen yang ada pada perusahaan yang tidak baik. 

Baca juga: Pentingnya Performance Management dengan Pertumbuhan Perusahaan

Sebagai salah satu faktor terpenting dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia tidak dapat hanya sekedar dipandang seperti faktor-faktor produksi yang lain, misalnya seperti peralatan, modal, teknologi, dan bahkan terkadang karyawan di suatu perusahaan diperlakukan seenaknya seperti sapi perah. Namanya manusia, karyawan juga memiliki fikiran, perasaan, harga diri sifat, latar belakang, prilaku, keinginan dan kebutuhan yang berbeda-beda dalam suatu perusahaan.

Setiap perusahaan ataupun organisasi harus mempunyai cara dan strategi tersendiri dalam menjaga semangat dan loyalitas karyawannya. Karna hal itu merupakan salah satu kunci untuk membantu mencapai tujuan perusahaan. 

Baca juga: Di Balik Perusahaan yang Maju, Ada Performance Management yang Tepat!

Perusahaan juga harus mampu bagaimana menyatukan keinginan karyawan dengan kepentingan perusahaan itu sendiri, agar tercipta kerja sama yang serasi serta saling menguntungkan. Karyawan mampu memenuhi kebutuhan dan keinginannya sedangkan perusahaan memproleh laba keuntungan.

Pengintegrasian (integration) ialah fungsi oprasional manajemen personalia yang terpenting, sulit, dan komplek untuk merealisasikannya. Hal ini disebabkan karena karyawan bersifat dinamis dan mempunyai pikiran, perasaan, harga diri, sifat, serta membawa latar belakang, prilaku, keinginan, dan kebutuhan yang berbeda-beda. 

Baca juga: Worker Training, Wujud Investasi Perusahaan kepada Pekerja

Oleh karena itu, pimpinan perusahaan harus mempunyai strategi dalam hal pengintegrasian sumber daya manusia yang dimilikinya. Karna tanpa adanya pengintegrasian dalam suatu perusahaan, akan berdampak pada semangat kerja, sikap, dan loyalitas karyawan akan menurun terhadap perusahaan. Absensi dan turn over akan meningkat, disiplin kerja akan menurun, produktifitas rendah, sehingga akan berdampak buruk pada pertumbuhan dan perkembangan perusahaan itu sendiri.