Sampel dari penelitian Prof. Christian dan kawan-kawan adalah perusahaan yang sudah menunjukkan kinerja luar biasa selama 50 tahun terakhir dan perusahaan lama lainnya dengan industri yang sama yang kinerjanya solid namun tidak terlalu bagus.
Dalam penelitian tersebut menemukan 4 prinsip kesuksesan yang dapat bertahan lama atau abadi:
Pertama, Eksploitasi sebelum menjelajah
Perusahaan-perusahaan besar yang dapat bertahan lama adalah yang menekankan pemanfaatan aset dan kemampuan yang ada daripada mengeksplorasi hal-hal baru yang belum jelas dan berisiko.
Perusahaan lebih mengejar eksploitasi (mendayagunakan dan memanfaatkan sumber daya dan sumber dana) yang ada dibandingkan dengan melakukan eksplorasi atau menjelajah. Perusahaan dapat mengimbangi potensi eksplorasi dengan melakukan eksploitasi yang lebih efisien.
Kedua, Diversifikasi portofolio bisnis
Perusahaan yang baik cenderung untuk mempertahankan core business, namun tahu kapan waktunya jika harus melakukan diversifikasi (membuat produk atau layanan yang baru). Mereka juga berhati-hati untuk mempertahankan pemasok dan basis pelanggan yang luas.
Mereka mengaku diversifikasi akan efektif jika perusahaan dapat memanfaatkan ruang lingkup ekonomi dengan menggabungkan bisnis terkait. Perusahaan dengan banyak bisnis tetapi terkait diyakini akan bernasib lebih baik.
Ketiga, Mengingat kesalahan
Perusahaan yang hebat akan selalu mengingat kesalahan-kesalahan yang telah mereka lakukan dan tidak akan mengulanginya lagi. Mereka tidak mau untuk mengulangi kesalahan yang sama.
Perusahaan yang sukses mempunyai cerita yang bagus yang akan diwariskan kepada generasi ke generasi untuk dijadikan inspirasi bisnis, kesuksesan di masa lalu kemungkinan akan berlanjut di masa depan.
Keempat, Bersikap konservatif terhadap perubahan
Perusahaan-perusahaan besar sangat jarang melakukan perubahan-perubahan yang radikal, mereka sangat berhati-hati dalam perencanaan dan implementasi bisnis. Perusahaan hanya melakukan hal radikal berdasarkan perhitungan matang dan sangat selektif.
Mereka menggunakan nilai-nilai dan prinsip organisasi sebagai pedoman dan pendekatan perubahan dengan berbasis budaya dengan penuh kesabaran dalam mengikuti proses dan menyelesaikannya.
