Dalam suatu organisasi atau perusahaan manusia merupakan harta yang paling berharga, karena dengan adanya manusia perusahaan atau organisasi dapat mencapai tujuannnya. maka dari itu perusahaan atau organisasi perlu melakukan sebuah upaya dimana upaya tersebut bisa membuat kinerja karyawan semakin maksimal.
nah sekarang kita akan membahas mengenai komitmen kerja dan kepuasan pekerja. sebelum kita bahas lebih dalam mengenai komitmen kerja dan kepuasan kerja kita harus terlebih dahulu mengetahui apa  itu pengertian dari komitmen dan kepuasan kerja.
yang pertama kita akan membahas mengenai komitmen kerja. komitmen kerja merupakan suatu keberpihakan, kerelaan, atau kepatuhan seorang karyawan  terhadap suatu organisasi atau perusahaan untuk bisa mencapai tujuan-tujuan dalam perusahaan atau keinginan seorang karyawan untuk tetap mempertahankan keanggotaan nya dalam suatu organisasi atau perusahaan. komitmen disini sebagai kekuatan yang dapat membuat suatu keterlibatan karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan.
dalam suatu organisasi komitmen ini sangat berpengaruh terhadap psikologi para karyawan. berikut ini beberapa ciri-ciri seorang karyawan memiliki sebuah komitmen dalam perusahaan.
1. keinginan yang sangat kuat untuk tetap berada dalam suatu organisasi atau perusahaan
ketika seorang karyawan memiliki komitmen yang sangat kuat dalam suatu organisasi maka keinginan seorang karyawan tersebut untuk keluar dari perusahaan sangat kecil. karena karyawan  beranggapan ketika mereka memiliki komitmen yang tinggi dalam pekerjaannya maka hasil pekerjaan yang mereka kerjakan kan bisa maksimal sehingga manajer akan puas dengan hasil yang mereka kerjakan.
2. memiki keinginan untuk berusaha sekuat tenaga demi organisasi atau perusahaan
para karyawan akan memiliki semangat yang tinggi ketika memiliki komitmen yang tinggi, yang mana mereka akan merelakan diri mereka maupun jeri payah mereka untuk membatu suatu organisasi atau perusahaan dalam mencapai tujuannya.Â
3. kepercayaan terhadap suatu organisasi atau perusahaan
sebuah kepercayaan merupakan suatu hal yang sangat berharga dalam suatu oraganisasi atau perusahaan. ketika kepercayaan itu sudah muncul dalam diri seorang karyawan maka kayawan maka karyawan tersebut sepenuhnya percaya terhadap nilai-nilai daalam perusahaan atau tujuan perusahaan.
lantas setelah kita memahami penjelasan diatas terbesit dalam fikiran kita apakah keinginan pindah kerja seorang karyawan sangat berpengaruh terhadap perusahaan ?
