Pengujian Hipotesis Mediasi dengan Prosedur Sobel Test

4,318

0,786

0,543

0,295

dokpri

Diagram jalur di atas menunjukkan anak panah dari model 1 ke kepuasan kerja  yang menunjukan  jumlah variancevariabel kepuasan kerja yang tidak dijelaskan oleh keadilan organisasi. Kemudian model kedua menunjukkan komitmen organisasi menunjukkan variancekomitmen organisasi yang tidak dapat dijelaskan oleh variabel keadilan organisasi dan kepuasan kerja.

Setelah melihat persyaratan untuk menentukan adanya pengaruh mediasi secara statistik, maka untuk mengetahui besarnya pengaruh langsung, tidak langsung dan total dari masing--masing variabel, diperlukan perhitungan dari nilai koefisien beta pada standardizid coefficient yaitu sebagai berikut:

• Pengaruh langsung (KO ke KOM)                                       =  0, 362
• Pengaruh tidak langsung (KO ke KOM mlalui KK)      =  0, 346
• Pengaruh total                                                                             =   0, 708

Pengaruh tidak langsung 0,346 diperoleh dari perhitungan 0,361 dikalikan 0,549. Untuk mengetahui hipotesis berpengaruh positif dan signifikan, maka dapat dilihat dari perhitungan menggunakan Sobel Testsebagai berikut:

Keterangan :

untitled-1-5a807f99dd0fa81bc81380f2.jpg

dokpri

  Oleh karena itu nilai t hitung 5,449 lebih besar dari t tabel dengan tingkat signifikansi 0,05 yaitu sebesar 1,672, dan memiliki koefisien mediasi 0,345 signifikan yang berarti ada pengaruh mediasi. Dari hasil perhitungan t tersebut, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pengaruh mediasi pada penelitian ini positif dan signifikan. Variabel dalam pengaruh mediasi dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja