You, Me, and Unpaid Internship: The Line Between Profit and Ethics

Dengan upah minimal tenaga kerja, jam kerja dan pembagian tugas mereka sebaiknya seimbang dengan upah yang mereka raih dari penerapan magang. 

Jika seandainya kedua pihak memang setuju dengan program magang yang tidak dibayar, maka dalam konteks ini unpaid internship ini sendiri dianggap sebagai pemberian masukan yang bersifat sukarela atau voluntary. 

Hal ini dapat disikapi dengan keberadaan sebuah kontrak dari pihak employer yang ditandatangani oleh tenaga kerja dengan ketentuan kerja yang disetujui oleh tenaga kerja atau mahasiswa yang mengikuti program magang tersebut.

REFERENCES

https://www.researchgate.net/publication/264509384_The_Pedagogical_Legal_and_Ethical_Implications_of_Unpaid_Internships

https://personalfinance.duke.edu/news/impact-unpaid-internships-have-labor-market

https://www.epi.org/publication/unpaid-interns-fare-worse-in-the-job-market/

Burke, D. and Carton, R., 2013. The Pedagogical, Legal, and Ethical Implications of Unpaid Internships. Journal of Legal Studies Education, 30(1), pp.99-130.

Merrick, C., 2022. The Unintended Consequences of Unpaid Internships and their Abolition upon Inequality and Business Behaviour. [online] Auislandora.wrlc.org. Available at: [Accessed 24 June 2022].