Awas, Dunia Tipu Tipu Media Sosial!

Caranya bagaimana?

Perusahaan akan menerapkan sistem penilaian melalui KPI (Key Performance Indicator) untuk masing-masing individu. Dari sini akan terlihat kemampuan masing-masing Karyawan/ti apakah pantas mendapatkan jabatan atau gaji yang lebih tinggi.

Penting diingat bahwa semakin "serba bisa" di tempat kerja, maka justru semakin terbuka kita dapat dipromosikan dan mendapatkan kenaikan gaji melebihi kenaikan gaji tahunan.

Gimana caranya?

Ada 3 cara: belajar, belajar dan belajar.

Apapun pekerjaan atau tantangan yang dihadapi, pelajarilah. Ketika kalian telah menguasai ilmu dari masalah tersebut maka niscaya semua akan baik-baik saja.

Dengan cara itu, Penulis pernah menduduki beberapa jabatan di Perusahaan:

• Supervisor Engineering
• Asisten Manajer Design Engineering
• Manajer Production Engineering
• Manajer Quality Assurance
• Manajer HRD
• Manajer Representative untuk Standar Manajemen Perusahaan

Ilmu-ilmu tersebut tidak akan hilang seumur hidup, bahkan setelah pensiun pun Penulis beralih profesi menjadi Trainer untuk memberikan Pelatihan-Pelatihan ilmu manajemen kepada yang membutuhkan.

Penting dipahami bahwa dunia kerja itu seperti dunia nyata yang kita huni. Ada masanya atasan kita resign atau pensiun dan Perusahaan membutuhkan penggantinya. Saat itulah peluang untuk Karyawan/ti yang serba bisa.

Tapi jika Perusahaan kalian saat ini tidak menghargai Karyawan/ti-nya, ambil dulu ilmu yang ada di Perusahaan itu dan boleh cari Perusahaan lain yang lebih baik.

Tetap Semangat! *