Efek Samping Motivasi Kerja terhadap Pekerjaan

Adapun hal-hal yang berkaitan dengan faktor-faktor yang ada, terdapat juga beberapa jenis-jenis motivasi yang dapat digunakan dalam motivasi kerja. Jenis-jenis tersebut terbagi menjadi dua, yakni berdasarkan sumber kekuatannya dan cara yang digunakan.

Berdasarkan sumber kekuatannya, dapat diidentifikasikan sebagai dua hal yaitu:

1. Ekstrinsik, dalam sisi ekstrinsik, seorang pegawai memiliki keinginan untuk dicintai dan berusaha untuk mendapatkan perhatian dari partner, atasan, maupun bawahan kerja mereka.  Hal ini disebut dengan suatu kondisi dimana seorang pegawai termotivasi secara ekstrinsik. Mereka didorong untuk maju secara sosial agar mendapat apresiasi dan penghargaan lebih atas pencapaian mereka. 
2. Intrinsik, pada sisi intrinsik, seorang pegawai cenderung  untuk mengeksplorasi hal-hal yang membuat mereka puas dalam diri mereka sendiri, dan bahkan mengabaikan penghargaan akan dunia sekitar mereka.  Dalam motivasi intrinsik, seseorang  termotivasi secara lebih dalam oleh diri mereka sendiri . Keingintahuan alami pada diri sendiri justru lebih dominan untuk diikuti, karena hal itu dirasa benar dibandingkan dengan pendapat orang lain.

Berdasarkan cara yang digunakan, terdapat dua jenis yaitu:

1. Motivasi Positif, motivasi ini sering membawa suatu keadaan dimana seorang pekerja atau pegawai perusahaan diberi apresiasi maupun credit lebih. Seperti contoh, seorang manajer memotivasi bawahan dengan memberikan hadiah atau imbalan kepada mereka yang berprestasi di atas prestasi standar.
2. Motivasi Negatif, motivasi yang cenderung membawa keadaan dimana seorang pekerja atau pegawai perusahaan diberi pelajaran atau hukuman dengan tindakan tegas dan sesuai peraturan yan berlaku. Seperti contoh, seorang manajer memotivasi bawahan dengan memberikan hukuman kepada mereka yang tidak mampu mencapai prestasi standar tertentu.

Berdasarkan beberapa penjelasan sebelumnya, motivasi kerja ternyata juga memberi dampak atau efek samping. Berikut efek samping yang ditimbulkan oleh motivasi kerja terhadap pekerjaan seorang pegawai:

1. Keseimbangan antara waktu istirahat dan bekerja
2. Penerapan pola hidup sehat
3. Berpikiran positif
4. Belajar melihat sudut pandang dari orang lain
5. Menghargai apresiasi dan perngahargaan
6. Menajdi lebih santai dan relax dalam bekerja