Siapa disini yang sering banget dapat masalah atau tantangan dalam kerja secara terus menerus? Kalau merasa seperti itu, mending manfaatin dan cari tau deh daripada berkeluh kesah setiap hari tapi tetep nggak ada hasilnya.Â
Nah masalah dan tantangan yang ada sewaktu kita bekerja itu ternyata ditentukan dari salah satu faktor yang ada di dalam diri kita. Faktor itu ialah perilaku dalam berorganisasi.
Banyak dari kita yang tidak mengetahui bahwasanya perilaku dalam berorganisasi itu oenting untuk dilakukan.Â
Coba liat sekitar kita, banyak orang-orang yang memiliki perilaku yang cenderung rajin dan giat dalam bekerja, tapi, nggak sedikit juga yang perilaku dalam bekerjanya lebih pasif malah lebih dominan ke rasa malas.Â
Hal inilah yang membuat kita dianggap memiliki kemampuan atau tidak oleh seseorang saat kita bekerja. Karena rata-rata manusia cenderung memilih orang yang pandai bersikap serta berperilaku dan mampu menghargai sesamanya.
Perilaku Organisasi Menurut Beberapa Ahli
Perilaku ialah dimana suatu respon atau reaksi seseorang terhadap rangsangan yang dapat bersifat sederhana maupun rumit yang bersifat diferensial pada tiap individunya.Â
Hal ini dapat menjelaskan bahwasanya tiap individu yang ada memiliki perilaku yang berbeda-beda tergantung pada stimulus yang mereka rasakan. Jika perilaku ini dibawa oleh tiap individu dalam berorganisasi, maka akan banyak sekali reaksi yang dihasilkan dari setiap manusia yang membawanya. Beberapa ahli juga menjelaskan mengenai apa itu perilaku organisasi?
Menurut Robbins & Judge (2008), perilaku organisasi pada hakekatnya adalah hasil interaksi antara individu-individu dalam organisasinya.
Timothy A. Judge menjelaskan bahwa, perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki dampak yang dipunyai oleh suatu individu, kelompok, dan juga struktur pada perilaku yang ada di dalam suatu organisasi.Â
Tujuan dari perilaku organisasi adalah untuk menerapkan ilmu pengetahuan agar bisa meningkatkan keefektifan suatu organisasi.
