Mohon tunggu...
indiradestiyanurazizah
indiradestiyanurazizah Mohon Tunggu... Gagal itu urusan nanti yang terpenting kita berani untuk mencoba dan mencoba

Saya Indira Destiya Nur'azizah Saya seorang mahasiswi Universitas Teknologi Digital. saya mempunyai hobi membaca novel,traveling,kuliner dan menonton film.

Selanjutnya

Tutup

Pendidikan

Human Resources Management

12 Oktober 2025   22:20 Diperbarui: 12 Oktober 2025   22:00 12
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Pendidikan. Sumber ilustrasi: PEXELS/McElspeth

  • DEFINISI AHLI 

Manajemen menurut Stoner : Proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber daya-sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.

Manajemen SDM menurut Mondy : Pemanfaatan para individu untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi.

  • PERSPEKTIF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Human Capital : Skills, Knowledge, Attitude.

Organization Capital : Culture, Leadership, Collaboration.

  • FUNGSI SDM : 

- Recruitment

- Organization

- Training and Development 

- Performance Management

- Industrial Relation 

STRATEGI SDM : Strategi Korporat, Analisa Lingkungan Eksternal, Analisa Proses Kesuksesan. 

  • KAITAN STRATEGI PERUSAHAAN DENGAN STRATEGI SDM

Strategi Perusahaan - Strategi SDM - Strategi Objectives - Key Performance Indicators. 

* Strategi Objectives : Keuangan, Pelanggan, Proses Bisnis Internal, Pengembangan SDM.

FINANCIAL : mengembangkan produktivitas karyawan, mengelola  karyawan secara efisien.

CUSTOMER : mengembangkan  employee satisfaction.

BUSINESS PROCESS : menyempurnakan sistem evaluasi kinerja, membangun sistem perencanaan karir yang efektif, menerapkan sistem rekrutmen berbasis kompetensi, menerapkan pola pelatihan berkelanjutan. 

PEOPLE DEVELOPMENT : mengembangkan kompetensi karyawan internal divisi HR, membangun lingkungan kerja di depertamen HR yang kondusif.

  •  KEY STAGES DALAM ROADMAP HR

- Strenghtening HR foundation : menyiapkan dan menuntaskan tools dan instrumen pada semua fungsi HR, untuk menjadikan HR Division sebagai strategic partner.

- Making Things Happen : secara bertahap, melakukan full implementation atas semua inisiatif strategis HR.

- Becoming strategic partner and delivering human capital value added : implementasi semua sistem dan strategis HR telah berjalan dan memberikan impak bagi pengembangan kinerja bisnis.

  • KEY FUNCTUONS DALAM ROADMAP HR

- Performace Management : mengelola proses performance management sebagai effective tool untuk mereview seta men-develop kompetensi dan kinerja pegawai.

- Career and Talent Management : mengelola dan mengembangkan top talents secara optimal; membangun competency-based career management system. 

- Training and Development : menjadikan training and development sebagai center of excellence. 

- HR Information System : mendayagunakan HRIS sebagai "one stop information service" bagi seluruh pegawai.

- Industrial Relations : membangun hubungan yang sinergis dan produktif antara pegawai dengan manajemen.

- Recruitment dan Manpower Planning : menjadikan recruitment sebagai first gate untuk membangun top talents.

  • HR MANAGEMENT SYSTEM ANUDIT

* Manpower Planning, Recruitment & Selection.

* Training & Development

* Performance Management 

* Reward Management

* Career Management

                             

Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Pendidikan Selengkapnya
Lihat Pendidikan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun