Human Resources Management

Strategi Perusahaan - Strategi SDM - Strategi Objectives - Key Performance Indicators. 

* Strategi Objectives : Keuangan, Pelanggan, Proses Bisnis Internal, Pengembangan SDM.

FINANCIAL : mengembangkan produktivitas karyawan, mengelola  karyawan secara efisien.

CUSTOMER : mengembangkan  employee satisfaction.

BUSINESS PROCESS : menyempurnakan sistem evaluasi kinerja, membangun sistem perencanaan karir yang efektif, menerapkan sistem rekrutmen berbasis kompetensi, menerapkan pola pelatihan berkelanjutan. 

PEOPLE DEVELOPMENT : mengembangkan kompetensi karyawan internal divisi HR, membangun lingkungan kerja di depertamen HR yang kondusif.

•  KEY STAGES DALAM ROADMAP HR

- Strenghtening HR foundation : menyiapkan dan menuntaskan tools dan instrumen pada semua fungsi HR, untuk menjadikan HR Division sebagai strategic partner.

- Making Things Happen : secara bertahap, melakukan full implementation atas semua inisiatif strategis HR.

- Becoming strategic partner and delivering human capital value added : implementasi semua sistem dan strategis HR telah berjalan dan memberikan impak bagi pengembangan kinerja bisnis.

• KEY FUNCTUONS DALAM ROADMAP HR

- Performace Management : mengelola proses performance management sebagai effective tool untuk mereview seta men-develop kompetensi dan kinerja pegawai.

- Career and Talent Management : mengelola dan mengembangkan top talents secara optimal; membangun competency-based career management system.