Manajemen Sumber Daya Manusia

• Pendahuluan

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah faktor dan harta yang sangat penting pada sebuah perusahaan. Alasannya karena manajemen sumber daya manusia yang bertanggung jawab sepenuhnya terhadap pengelolaan seluruh tenaga kerja yang ada pada perusahaan. Operasional dari sebuah perusahaan sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia itu sendiri. Maka dari itulah yang menjadikan pemeliharaan perlu adanya perhatian yang khusus terhadap sumber daya manusia.

• Pengertian

Manajemen SDM ialah pengembangan sumber daya manusia yang berfungsi melakukan perencanaan sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karir karyawan atau pegawai serta melakukan inisiatif terhadap pengembangan organisasional sebuah organisasi atau perusahaan.  

• Fungsi

1. Perencanaan Sumber Daya Manusia 

Perencanaan sumber daya manusia merupakan proses pengkajian dan penelaahan kebutuhan sumber daya manusia secara sistematis untuk memastikan bahwa sejumlah karyawan yang dibutuhkan dan disesuaikan dengan persyaratan keahlian yang telah ditentukan dan tersedia pada saat diperlukan.

2. Pengangkatan dan Pemberhentian Karyawan 

Pada proses ini kegiatan pengisian formasi yaitu karyawan screening, serta seleksi kepada pelamar juga penempatan formasi.

3. Pengupahan Tunjangan 

Upah pada dasarnya adalah mencakup keseluruhan penghargaan yang diterima karyawan atau pegawai sebagai hasil dari pekerjaan. mondy Noe dan premeux menyebutkan penghargaan dapat berupa salah satu atau gabungan dari upah tunjangan atau penghargaan non finansial. 

4. Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir

fungsi ini dilakukan setelah karyawan atau pegawai bekerja dalam sebuah perusahaan, tidak hanya penilaian positif perusahaan juga menganalisis apabila kinerja karyawan atau pegawai yang negatif. 

5. Pelatihan dan Pengembangan 

pada proses ini artinya bidang sumber daya manusia dapat memberikan pelatihan khusus workshop serta mengkoordinir peluang peluang di perusahaan dengan perencanaan karir karyawan atau pegawai.

6. Keselamatan dan Kesehatan Kerja

pada proses ini manajemen sumber daya manusia berfokus pada perancangan dan penerapan manajemen keselamatan serta kesehatan kerja penerapan program-program motivasi karyawan atau pegawai penyusunan strategi mengatasi konflik perusahaan perhitungan tingkat produktivitas perusahaan.

7. Penerapan Efektivitas Hubungan Kerja 

pada fungsi ini perusahaan harus mampu membuat standar Bagaimana hubungan kerja yang efektif dan efisien dapat diimplementasikan.

• Kesimpulan

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah proses perencanaan,pengorganisasian, koordinasi, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap manajemen potensi manusia dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi dengan efektif. Manajemen sumber daya manusia adalah aspek penting dalam organisasi, karena manusia merupakan potensi yang menjadi modal berharga dalam mencapai tujuan perusahaan. Manajemen SDM adalah cara untuk mengelola dan mengoptimalkan kontribusi manusia dalam mencapai produktivitas maksimal dalam organisasi.