Manajemen Sumber Daya Manusia

5. Pelatihan dan Pengembangan 

pada proses ini artinya bidang sumber daya manusia dapat memberikan pelatihan khusus workshop serta mengkoordinir peluang peluang di perusahaan dengan perencanaan karir karyawan atau pegawai.

6. Keselamatan dan Kesehatan Kerja

pada proses ini manajemen sumber daya manusia berfokus pada perancangan dan penerapan manajemen keselamatan serta kesehatan kerja penerapan program-program motivasi karyawan atau pegawai penyusunan strategi mengatasi konflik perusahaan perhitungan tingkat produktivitas perusahaan.

7. Penerapan Efektivitas Hubungan Kerja 

pada fungsi ini perusahaan harus mampu membuat standar Bagaimana hubungan kerja yang efektif dan efisien dapat diimplementasikan.

• Kesimpulan

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah proses perencanaan,pengorganisasian, koordinasi, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap manajemen potensi manusia dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi dengan efektif. Manajemen sumber daya manusia adalah aspek penting dalam organisasi, karena manusia merupakan potensi yang menjadi modal berharga dalam mencapai tujuan perusahaan. Manajemen SDM adalah cara untuk mengelola dan mengoptimalkan kontribusi manusia dalam mencapai produktivitas maksimal dalam organisasi.