Teladan baik yang semestinya dilakukan pemimpin perusahaan adalah dengan memberikan penghargaan kepada pekerja yang berprestasi. Dengan tujuan mulia sebagai penghormatan kepada sesama manusia.Â
Seiring penghargaan ini biasanya pekerja termotivasi untuk bekerja lebih giat. Karena merasa perusahaan memperhatikan potensi para pekerjanya. Jadi hubungan baik antara perusahaan dan pekerja berangkat dari saling menghargai hak dan kewajiban masing-masing.
Irama
Jika perusahaan kerap menunjukkan keteladanan ini, maka pekerja dengan sendirinya akan mengikutinya. Kata pepatah, gerak tarian tergantung iramanya.
Berbagi
Tentu ada perusahaan yang mengeluh jika membicarakan soal penghargaan bagi pekerjanya. Karena hal ini menyangkut materi. Uang dari mana? Perusahaan bisa tekor kalau terus-menerus memberikan reward! Mungkin demikian keluhan para pemimpin perusahaan.
Reward bisa berupa pesta kecil-kecilan untuk merayakan keberhasilan yang diperuntukkan bagi semua pekerja. Atau untuk menandai awal suatu proyek yang akan dikerjakan.
Seorang bijak pernah bilang, jangan menunggu kaya untuk bersedekah. Bersedekahlah untuk membuka pintu rezeki. Ya, rezeki tak harus berupa uang. Produktivitas yang stabil, tak goyah oleh krisis, dan pekerja bahagia dengan pekerjaannya adalah rezeki yang patut disyukuri.
  Â
