4. Buat komunikasi jadi mudah. Salah satu hal sederhana yang dapat dilakukan perusahaan untuk mengurangi stres di tempat kerja adalah dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bersosialisasi. Ini dapat dilakukan dengan sangat mudah dengan mengatur kursi dengan cara yang komunikatif (misalnya open space office), ataupun menyelenggarakan acara rekreasi di mana karyawan bisa berkumpul dan bersantai sejenak.
5. Berikan penghargaan, Imbalan ketika karyawan Anda mencapai angka penjualan, menyelesaikan proyek tepat waktu, atau mendapatkan kesuksesan lainnya akan membuat karyawan merasa lebih berharga. Ada banyak cara untuk mendatangkan lebih banyak reward, seperti menyapa di kantor, mengeluarkan tiket liburan, dan memberikan libur ekstra.
Strategi di atas akan berpengaruh besar jika didukung oleh sistem yang tepat, budaya perusahaan yang dinamis, dan komitmen dari atasan untuk menerapkan budaya perusahaan berbasis pengembangan staf.
Pada hakekatnya kepuasan kerja adalah tercapainya apa yang diinginkan, tingkatannya berkaitan dengan keinginan dan intensitas kebutuhan, yang tergantung pada penilaian individu terhadap aspek pekerjaan dan ada kesesuaian antara faktor yang diinginkan dan diterima.Â
Individu akan puas ketika tidak ada perbedaan antara apa yang diinginkannya dengan persepsinya tentang realitas, karena ambang batas minimum yang diinginkan telah tercapai.
Sekian, Semoga Bermanfaat
Terima kasih
