Pentingnya Perilaku Individu dan Kelompok dalam Organisasi

Perilaku kelompok adalah semua kegiatan yang dilakukan oleh dua individu atau lebih yang berinteraksi dan saling mempengaruhi dan bergantung satu sama lain untuk menghasilkan hasil yang positif bagi kedua kelompok, jangka panjang dan untuk pertumbuhan pribadi, yang melihat kelompok sebagai unit terpadu dari orang-orang yang berinteraksi, berkontribusi pada beberapa proses kelompok dan mencapai kesepakatan dan ketidaksepakatan melalui interaksi bersama.

Suatu kelompok dapat dibagi menjadi dua, yaitu kelompok formal dan kelompok informal. Kelompok formal adalah kelompok yang ditentukan oleh struktur organisasi seperti presiden dan kabinet menterinya, presiden DPR dengan anggota komite, dll. Kelompok informal adalah kelompok terstruktur atau tidak terstruktur, kelompok formal atau tidak terdefinisi organisasi yang muncul sebagai tanggapan terhadap kebutuhan akan kontak sosial. 

Kelompok adalah bagian dari kehidupan manusia. Setiap hari orang akan berpartisipasi dalam kegiatan kelompok, seperti halnya kelompok adalah bagian dari organisasi, akan ada banyak kelompok dalam organisasi. 

Ciri-ciri kelompok adalah: kehadiran dua orang atau lebih, interaksi di antara mereka, berbagi tujuan bersama dan fakta melihat diri sendiri sebagai sebuah kelompok. 

Perilaku pada dasarnya diarahkan pada tujuan, yaitu perilaku kita umumnya dimotivasi oleh keinginan untuk mencapai tujuan tertentu. Dan untuk mencapai tujuan tertentu, seseorang selalu punya alasan. alasan adalah "mengapa" dari perilaku. Motif muncul dan mendukung aktivitas serta menentukan arah umum perilaku seseorang. Motif atau kebutuhan merupakan motor penggerak utama aktivitas. 

Perilaku kelompok adalah reaksi anggota kelompok terhadap struktur sosial kelompok dan norma-norma yang diterapkan kelompok itu. Jadi ketika sebuah tim memasuki dunia organisasi, karakteristik yang dibawanya adalah keterampilan, keyakinan pribadi, harapan, kebutuhan, dan pengalaman masa lalu.

 Dan organisasi juga memiliki ciri-ciri, yaitu keteraturan yang dinyatakan dalam susunan hierarkis, tugas, pekerjaan, wewenang, tanggung jawab, sistem penggajian, sistem kendali, dan lain-lain.