Dalam sebuah operasional perusahaan (dalam bidang apapun itu), ada yang dinamakan K3 yang merupakan singkatan dari Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Hal ini sangat penting dan tak boleh dianggap remeh, terutama bagi perusahaan yang bergerak di bidang minerba dan sejenisnya.
Tentu dibutuhkan penanganan khusus sebagai langkah preventif untuk memberikan kenyamanan bagi karyawan ketika bekerja. PT Gunbuster Nickel Industry yang bergerak di bidang smelter nikel menjadi salah satu perusahaan yang berfokus pada K3 perusahaan dan selalu memberikan regulasi yang jelas pada pekerjanya agar kegiatan K3 dapat berjalan sesuai prosedur.
Meski baru berdiri sejak tahun 2021 lalu yang diresmikan langsung oleh Presiden Joko Widodo, ternyata bentuk tanggung jawab PT GNI untuk kegiatan K3 ini tidaklah sembarang. Hal ini dibuktikan dengan bagaimana perusahaan ini menyambut Bulan K3 Nasional yang dilaksanakan sebulan lalu.Â
Sebagai informasi, Bulan K3 Nasional ini menjadi agenda tahunan yang memang sudah diatur dalam Keputusan Menaker RI Nomor 135 Tahun 2022 yang diselenggarakan setiap bulan Januari hingga Februari setiap tahun yang berjalan sebulan penuh. Tahun 2024 ini yang juga sama dengan tahun 2023 lalu, Bulan K3 Nasional tepatnya dilaksanakan di tanggal 12 Januari hingga 12 Februari.
Di awal tahun 2024 ini PT GNI mengadakan rangkaian kegiatan demi memperingati Bulan K3 Nasional yang melibatkan langsung ke seluruh jajaran karyawan. Rangkaian kegiatan ini diawali dengan upacara yang juga dihadiri oleh Perwakilan Kementerian Ketenagakerjaan RI Muhammad Fertiaz, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Morowali Utara Kartiyanis Lawaka, jajaran manajemen, serta segenap karyawan PT GNI.
Kegiatan pertama adalah vaksinasi COVID-19 booster ke-2 sebagai perlindungan bagi pekerja serta menjaga keberlangsungan operasional perusahaan. Kegiatan ini menjadi sebuah dukungan terhadap program pemerintah dalam menanggulangi pandemi COVID-19.
Hal ini pun sebagai sarana mengimplementasikan praktik Health, Security, and Environment (HSE) terbaik dalam seluruh aktivitas operasionalnya yang menjadikan bisnis perusahaan terus berkelanjutan.
Tak sampai sana saja, perusahaan yang berlokasi di Morowali Utara, Sulawesi Tengah ini juga mengadakan sebuah workshop K3 yang diisi langsung oleh dr. Sudi Astono sebagai Pengawas Ketenagakerjaan Koordinator Pemeriksaan Norma K3 Kementerian Ketenagakerjaan RI. Materi yang disampaikan yaitu Pembinaan Kepatuhan Norma K3 dan Kepemimpinan dan Pembudayaan K3 di Tempat Kerja.
Selain itu, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Kadisnaker) Sulawesi Tengah, Arnold Firdaus, mengapresiasi kinerja PT Gunbuster Nickel Indonesia dalam penerapan aspek K3. Pihaknya juga ikut meninjau tentang bagaimana perkembangan terkait penerapan K3 yang dilakukan oleh perusahaan.
Arnold Firdaus pun mendapat amanat langsung dari Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) yang mengatakan bahwa ekosistem ketenagakerjaan sangat penting dibangun dan ditekankan oleh setiap individu perusahaan dalam penerapan K3 dan harus diprioritaskan. Maka dari itu seluruh tenaga kerja diharapkan dapat terus meningkatkan budaya K3 sebagai bentuk kontribusi dalam menjaga aset perusahaan dan mendukung keberlangsungan usaha.
Kegiatan lainnya yang dilakukan dalam memperingati Bulan K3 Nasional adalah menggelar pelatihan dan Sertifikasi Izin Operator (SIO) alat berat bagi para karyawan, lebih tepatnya di tanggal 5-11 Februari 2024 di area operasional perusahaan.
Sertifikasi ini telah diuji oleh Tim Pengawas dari Kementerian Ketenagakerjaan RI, I Gede Nayo Gamma, dengan harapan bisa meningkatkan dan melengkapi pengetahuan serta keterampilan operator dump truck maupun excavator dalam menangani dan mengoperasikan alat berat dengan baik dan benar.
Semua kegiatan ini, menurut Mellysa Tanoyo selaku Head of Corporate Communication PT GNI, menjadi momen untuk mendorong semangat seluruh individu perusahaan untuk mewujudkan budaya K3 dengan menerapkannya pada setiap pekerjaan, tidak hanya sekadar kegiatan seremonial belaka.
Mengingat juga bahwa PT. Gunbuster Nickel Industry ini memiliki kompleksitas dan risiko tinggi sebagai smelter nikel, maka kegiatan K3 harus bisa dimaksimalkan dan tak dianggap sembarangan.
Sementara itu Pimpinan PT GNI, Zhou Yuan, menekankan bahwa K3 merupakan suatu hal yang penting dan menjadi komitmen Bersama. Hal ini tentu sejalan dengan tema Bulan K3 Nasional 2024, yaitu Budayakan K3, Sehat, dan Selamat dalam Bekerja, Terjaga Keberlangsungan Usaha.
"Kesehatan dan keselamatan bukan sekadar formalitas, tetapi merupakan suatu komitmen seluruh karyawan perusahaan," tegas Zhou Yuan di acara Bulan K3 Nasional.
Masih berbicara soal peringatan Bulan K3 Nasional, PT GNI pun punya agenda hiburan, yaitu ada beberapa perlombaan menarik seperti lomba membuat yel-yel, kebersihan mess, dan lain sebagainya. Hal ini membuktikan bahwa PT GNI tak hanya menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, tapi juga menumbuhkan kreativitas karyawan serta memberikan kontribusi positif pada pembangunan berkelanjutan.
Jika melihat ke belakang, bisa dilihat bahwa PT. Gunbuster Nickel Industry begitu serius menerapkan K3 di perusahaannya dan tak hanya sekadar di momen Bulan K3 Nasional ini saja. Contohnya saja ada kegiatan rutin yang dilakukan berupa Pendidikan dan Latihan Dasar (Diklatsar) Penyelamatan dan Penanganan Kecelakaan Kerja dengan menggandeng Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan (Basarnas) Kota Palu.
Pelatihan ini memfokuskan pada pemakaian alat pemadam api ringan (APAR), pelatihan vehicle accident rescue, lowering atau lifting evakuasi kebakaran, dan latihan water rescue. Tujuannya sendiri setidaknya bisa memberikan pemahaman konsep tanggap darurat perusahaan, serta penggunaan sarana dan prasarana tanggap darurat kepada seluruh karyawan.
Nah, itulah kegiatan yang dilakukan oleh PT. GNI dalam menyambut Bulan K3 Nasional. Selain berfokus pada kegiatan Bulan K3, perusahaan ini pun telah melaksanakan kewajibannya untuk menerapkan langsung kepada karyawannya demi meminimalisasi adanya kecelakaan di tempat kerja.
Dengan melihat betapa seriusnya PT. GNI menerapkan kegiatan K3, membuktikan bahwa PT. GNI senantiasa memikirkan karyawannya dalam bekerja. Hal ini pun tentunya bisa dijadikan contoh bagi perusahaan-perusahaan lain untuk melakukan hal sama, terlebih bagi perusahaan yang memang punya tingkat risiko pekerjaan yang tinggi.
Baiklah sampai sini dulu tulisan yang bisa saya buat. Semoga bermanfaat, sampai jumpa di tulisan selanjutnya!
-M. Gilang Riyadi, 2024-
